Имеет ли Наниматель право при увольнении рассчитывать частями?

Доброго времени суток!Такая ситуация:14 января я устроился работать курьером.Трудовой контракт,договор не подписывал(не предлагалось).Подпись ставил только на курьерском удостоверении, должностной инструкции и документе, говорившей о моей ответственности за их имущество(фотоаппарат,для отчета о проделанной работе). Стоимость моей работы не была прописана ни в одном из документов, подписанных мной, но была оговорена устно. Одним из условий было следующее: заработная плата выплачивается ТОЛЬКО за ПОЛНЫЙ отработанный месяц.К концу рабочего месяца, 2 февраля, я предупредил Нанимателя об увольнении с 14 числа и 11 февраля сообщил,что, ввиду необходимости выходить на новое место работы, 14 февраля(пн) выйти не смогу. Пожелание было одобрено Нанимателем.14 февраля, придя за расчетом, мне было отказано в полной выплате заработной платы за полный месяц работы (выплатили только за отработанные дни января, за февральской частью, сказали приходить в первых числах марта, сославшись на нехватку времени обработать отчеты о проделанной работе).Правомерно ли поступает Наниматель и как следует поступить мне?Целесообразно ли мне подавать в Суд? Спасибо.

Погудин Антон :: Минск