|
|
| Вопрос № 109522 |
Опубликовано 14.02.2011 в 15:05
|
 |
| |
Сохраняется ли право подписи у директора во время больничного
В организации трудиться 1 человек - он же директор, он же бухгалтер и учредитель этого же ЧУП.В декабре врач отправлял на больничный по беременности (на 7-м месяце была). Соответственно, на руках сейчас больничный. Но занимаемая должность – директор, не отпускает.Ситуация: 1. Обязанности переложить не на кого. 2. Приостанавливать деятельность организации не возможно, из – за договорных отношений. 3. Работа не угнетает и не изматывает. Вопрос: 1. Сохраняется ли за директором ЧУП право подписи документов на время нахождения на больничном по беременности и родам? 2. Если нет, какие могут за это нарушение возложить санкции на организацию?Заранее огромное спасибо! Солодкая Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, вам нечего боятся. ваше, как директора, право подписи не связано с рабочим графиком. Даже, когда Вы на больничном или же выходной, Вы все-равно имеете право подписывать документы и заниматься своими должностными полномочиями. Никаких санкций за это Вам не грозит. Это же Ваша фирма и ничьи права Вы не нарушаете. Так что удачи!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 28.02.2011 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
Версия для печати
