Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238225
 Всего ответов: 282491
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск лицензия контракт гражданство оформление документов договор квартира армия право раздел имущества очередь ип продажа приватизация оплата молодая семья отработка строительство суд работа налог выселение аренда кредит зарплата жилье права беременность ребенок льготы развод сроки недвижимость общежитие иск льготный кредит компенсация имущество наследство амнистия брак раздел прописка долг налоги документы отпуск распределение молодой специалист увольнение алименты пособие оформление регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 109498 Опубликовано 14.02.2011 в 11:54

Как уволиться без проблем студенту

Здравствуйте! Я студент дневного отделения. Работаю в частной фирме на полную ставку. В августе 2010 писал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор усмехнулся, сказал, что уволит по статье и порвал заявление. Работаю по договору. Трудовую оформляли.Подскажите, как правильно и официально уволиться.Спасибо.

Скоробогатов Виктор :: Минск


Ключевые слова: студента

  Ответов: 1

Виктор, ваше заявление должны зарегистрировать в установленном порядке. По вашему требованию лицо должно расписаться в получении заявления. Вы также можете отправить свое заявление по почте заказным письмом или по факсу с обязательным сохранением квитанции (поскольку последняя в числе других документально подтвержденных фактов может представляться для оценки судом как доказательство подачи заявления). От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении. Также стоит отметить, что увольнение по собственному желанию (ч.2 ст.40) возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 14.02.2011 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=109498





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
132 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
36 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08
334643 Христофорид...15.07.25 в 13:27
334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы