|
|
| Вопрос № 109205 |
Опубликовано 11.02.2011 в 10:55
|
 |
| |
увольнением работника в порядке перевода
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в чём разница между увольнением работника в порядке перевода и простого увольнения? Иммет ли смысл для работника увольняться в порядке перевода, что он теряет при простом увольнении? Хальенд Жаннет :: Бобруйск
|
Ключевые слова: увольнением работника в порядке перевода |
| Ответов: 1 |
Увольнение по этому основанию дает работникам ряд преимуществ. В частности, статья 166 Трудового кодекса предусматривает, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, и другие.Началом действия трудового договора у нового нанимателя будет день начала работы, определенный в нем сторонами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 11.02.2011 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2011 в 11:40
|
|
| |
Кроме того , что работник имеет право на досрочный отвуск, какие ещё приимущества в переводе? Хальенд Жаннет :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
64 пользователя на сайте 
Версия для печати
