|
|
| Вопрос № 109176 |
Опубликовано 10.02.2011 в 22:58
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать в неполном рабочем дне женщине с ребенком 3года и 4 месяца.
После выхода на работу из декретного отпуска у меня был сокращенный рабочий день 6 часов, согласно Статьи 289 ТК РБ (ребенку 3 года и 4 месяца)до 31.12.2010г. С начала 2011 года наниматель отказывает в предоставлении сокращенного рабочего дня, либо прелагает только сокращении на 1 час (7-ми часовой рабочий день), что мне не подходит. Имеет ли он на это право? Жавнерко, Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Ключевое слово здесь ОБЯЗАН. Поэтому перевести вас на 7 часовой рабочий день он не может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 11.02.2011 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
Версия для печати
