|
|
Вопрос № 109035 |
Опубликовано 10.02.2011 в 01:09
|
|
| |
Правомерны ли требования нанимателя?
При приеме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.Правомерны ли требования нанимателя? Прохорова Татьяна :: Пинск
|
Ответов: 1 |
Статья 26 ТК РБ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Яночкина Ольга :: 10.02.2011 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|