Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит декретный отпуск приватизация беременность развод амнистия отпуск документы пособие раздел имущества долг гражданство оформление документов молодая семья иск договор льготы наследство распределение очередь работа отработка компенсация право оплата оформление суд лицензия сроки права прописка ип аренда строительство увольнение выселение армия зарплата молодой специалист продажа алименты имущество налог ребенок брак общежитие недвижимость жилье льготный кредит контракт раздел квартира налоги регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 109010 Опубликовано 09.02.2011 в 21:28

Имел ли право наниматель не предоставлять работу беременной женщине, временно трудоустроенной на подмену основного работника?

Доброго времени дня. В сентябре 2010 года я временно устроилась на работу на подмену отпуска оcновного работника. В последствии в данной организации в октябре и ноябре меня так же временно принимали на работу на подмену отпусков основных работников. Все данные приемы на работу оформлялись приказами о переводе, никаких трудовых договоров при этом не заключалось. В ноябре 2010 наниматель узнала, что я беременна, и отказалась предоставлять мне работу, уволив по ч.2 ст. 35 ТК, и не дав доработать до декретного отпуска. Законно ли данное решение и не ущемлены ли мои права как беременной женщины? Есть ли смысл обжаловать в суде решение о моем увольнении?

Сикорская Мария :: Бобруйск


Ключевые слова: отказ в устройстве на работу

  Ответов: 1

Если вас принмимали временно на подмену отсутствующего работника, то обжаловать здесь нечего. А если вы сомневаетесь, то в любом случае можете собрать все документы и в течение одного месяца подать исковое заявление в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.02.2011 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=109010





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы