Татьяна, в соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе и контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Наниматель в свою очередь имеет право не удовлетворить требование работника о досрочном расторжении срочного трудового договора по указанному основанию, но только в том случае, если отсутствуют соответствующие документы указанных выше органов: судебные постановления, предписания, протоколы. Но само право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства, коллективного договора или контракта. Отказ нанимателя в досрочном расторжении трудового договора может быть оспорен в комиссию по трудовым спорам или в суд в порядке гражданского судопроизводства посредством направления искового заявления в суд общей компетенции. В соответствии со ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.48), или иная компенсация, предусмотренная контрактом, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 08.02.2011 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить