|
|
| Вопрос № 108758 |
Опубликовано 08.02.2011 в 12:13
|
 |
| |
Что лучше перевод на новую работу или увольнение/трудоустроиство?
Добрый день.Ситуация: Работник, живущий на данный момент в г. Брест, переходит на новое место работы в г. Минск в рамках одного предприятия (разные филиалы). Есть два варианта перехода: перевод на новое место работы и увольнение на текущем месте работы и новое трудоустройство на новом.Вопрос: При каком способе перехода на новую работу сохраниться большее количество "привилегий"? (Сохраниться ли отпуск, внеочередная выплата мат. помощи и т.д.)Заранее Спасибо. Трутько Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: в рамках одного предприятия, перевод на новое место |
| Ответов: 1 |
причем тут привелегии? есть вариант правильный с точки зрения законодательства - это перевод и есть вариант не правильный - увольнение/устройство. и если отдел кадров на вашем предприятии хоть сколько-нибудь ловит мышей, то ни какого второго варианта быть не может. ну а по существу - 1. вы можете уволится и больше не устроится 2. как минимум теряете право на годовое вознаграждение (т.н. 13 зарплату) если конечно вашей системой оплаты труда таковое предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 13:40
|
|
| |
А если это разные гос. предприятия, подчиняющиеся одному ведомству, в случае перевода (если такой возможен), будет ли сохранен отпуск (отдел кадров утверждает, что на старом месте работы будет выплачена мат. компенсация, а на новом месте пойдет новый отпуск) Можно ли как-то сохранить старый отпуск? Трутько Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
Версия для печати
