Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   137 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187782
 Всего ответов: 212190
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство договор распределение декретный отпуск имущество контракт зарплата приватизация льготный кредит очередь налоги сроки развод ип пособие амнистия работа молодой специалист компенсация оформление отработка права оплата раздел раздел имущества общежитие увольнение армия наследство документы квартира гражданство ребенок молодая семья льготы право долг лицензия регистрация недвижимость оформление документов иск аренда суд беременность прописка выселение продажа брак жилье алименты отпуск кредит налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 108746 Опубликовано 08.02.2011 в 10:40

Изменение существенных условия труда

Помогите срочно нужна помощь!!! Ситуация: на предприятии увеличилась тарифная ставка первого разряда с 01.12.2010, работник отказался подписывать доп.соглашение к трудовому (Доп соглашение ей дали только 11.01.2011) договору (она сезонный работник и работает по трудовому договору) и написала заявление на увольнение в связи с изменением существенных условий труда с 11.02.2011. Вот вопрос мы получается самовольно повысили зарплату не предупредив за месяц, чем нам это грозит, и вообще что нам делать в этой ситуации с данным работником.

Зеленкевич Александр :: Минск


Ключевые слова: изменение существенных условия труда

  Ответов: 1

уволить. совершенно понятно, что работать она отказывается не потому, что ей подняли заработную плату. нужны вам такие работники? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 10:48

Это ясно , что такие работники не нужны, но чем гразит нашей организации не предупреждение за месяц об изменении существенных условия труда работника. А может можно вернуть все назалд приказом руководителя вернуть ей прошлые условия труда и уволить без выходного пособия?

Зеленкевич Александр :: Минск


  Ответов: 1

ничем это вам не грозит. а вот "улучшать" ситуацию возвращая все назад и т.д. - точно не стоит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 11:11

Да но этим мы покажем пример другим, и у нас все захотят уволится и получит 2х недельное выходное пособие.А если сделать изменение в приказ, что всем тарифную ставку поднять, а в связи с несогласием работника Иванова ему оставить прошлую тарифную ставку. Так можно сделать или нет?

Зеленкивеч Александр :: Минск


  Ответов: 1

уведомление об изменении СУТ с пометкой работника "не согласен" и датированное месячной датой до внесения изменений у вас есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 11:44

Да работнику довалось доп соглашение на котором она написала "несогласна с данными условиями труда (т.е её не устраивает повышенная зарплата)

Зеленкевич Александр :: Минск


  Ответов: 1

ну тогда оставляйте старую тарифную ставку. только что то мне подсказывает, что проблем будет еще больше. частенько вариант ходьбы на принцип затягивает в такие дрязги, что стороны жалеть начинают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=108746





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1050 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273503Смольский Вл...19.10.17 в 17:12
273504Светлана Мал...19.10.17 в 17:08
273506Алина Мальце...19.10.17 в 16:44
273437Виолетта 19.10.17 в 16:36
273496Ирина19.10.17 в 16:24
273501Ольга19.10.17 в 14:40
273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы