|
|
Вопрос № 108746 |
Опубликовано 08.02.2011 в 11:40
|
|
| |
Изменение существенных условия труда
Помогите срочно нужна помощь!!! Ситуация: на предприятии увеличилась тарифная ставка первого разряда с 01.12.2010, работник отказался подписывать доп.соглашение к трудовому (Доп соглашение ей дали только 11.01.2011) договору (она сезонный работник и работает по трудовому договору) и написала заявление на увольнение в связи с изменением существенных условий труда с 11.02.2011. Вот вопрос мы получается самовольно повысили зарплату не предупредив за месяц, чем нам это грозит, и вообще что нам делать в этой ситуации с данным работником. Зеленкевич Александр :: Минск
|
Ключевые слова: изменение существенных условия труда |
Ответов: 1 |
уволить. совершенно понятно, что работать она отказывается не потому, что ей подняли заработную плату. нужны вам такие работники? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.02.2011 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 11:48
|
|
| |
Это ясно , что такие работники не нужны, но чем гразит нашей организации не предупреждение за месяц об изменении существенных условия труда работника. А может можно вернуть все назалд приказом руководителя вернуть ей прошлые условия труда и уволить без выходного пособия? Зеленкевич Александр :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 12:11
|
|
| |
Да но этим мы покажем пример другим, и у нас все захотят уволится и получит 2х недельное выходное пособие.А если сделать изменение в приказ, что всем тарифную ставку поднять, а в связи с несогласием работника Иванова ему оставить прошлую тарифную ставку. Так можно сделать или нет? Зеленкивеч Александр :: Минск
|
Ответов: 1 |
уведомление об изменении СУТ с пометкой работника "не согласен" и датированное месячной датой до внесения изменений у вас есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 12:44
|
|
| |
Да работнику довалось доп соглашение на котором она написала "несогласна с данными условиями труда (т.е её не устраивает повышенная зарплата) Зеленкевич Александр :: Минск
|
Ответов: 1 |
ну тогда оставляйте старую тарифную ставку. только что то мне подсказывает, что проблем будет еще больше. частенько вариант ходьбы на принцип затягивает в такие дрязги, что стороны жалеть начинают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|