Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог лицензия имущество молодая семья распределение жилье налоги декретный отпуск пособие ребенок оформление документов договор гражданство контракт право продажа сроки увольнение регистрация молодой специалист работа компенсация развод беременность суд льготы права оформление раздел амнистия аренда строительство квартира раздел имущества выселение льготный кредит оплата алименты кредит общежитие очередь недвижимость отработка брак зарплата документы приватизация ип прописка наследство армия долг иск отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 108746 Опубликовано 08.02.2011 в 11:40

Изменение существенных условия труда

Помогите срочно нужна помощь!!! Ситуация: на предприятии увеличилась тарифная ставка первого разряда с 01.12.2010, работник отказался подписывать доп.соглашение к трудовому (Доп соглашение ей дали только 11.01.2011) договору (она сезонный работник и работает по трудовому договору) и написала заявление на увольнение в связи с изменением существенных условий труда с 11.02.2011. Вот вопрос мы получается самовольно повысили зарплату не предупредив за месяц, чем нам это грозит, и вообще что нам делать в этой ситуации с данным работником.

Зеленкевич Александр :: Минск


Ключевые слова: изменение существенных условия труда

  Ответов: 1

уволить. совершенно понятно, что работать она отказывается не потому, что ей подняли заработную плату. нужны вам такие работники? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 11:48

Это ясно , что такие работники не нужны, но чем гразит нашей организации не предупреждение за месяц об изменении существенных условия труда работника. А может можно вернуть все назалд приказом руководителя вернуть ей прошлые условия труда и уволить без выходного пособия?

Зеленкевич Александр :: Минск


  Ответов: 1

ничем это вам не грозит. а вот "улучшать" ситуацию возвращая все назад и т.д. - точно не стоит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 12:11

Да но этим мы покажем пример другим, и у нас все захотят уволится и получит 2х недельное выходное пособие.А если сделать изменение в приказ, что всем тарифную ставку поднять, а в связи с несогласием работника Иванова ему оставить прошлую тарифную ставку. Так можно сделать или нет?

Зеленкивеч Александр :: Минск


  Ответов: 1

уведомление об изменении СУТ с пометкой работника "не согласен" и датированное месячной датой до внесения изменений у вас есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 12:44

Да работнику довалось доп соглашение на котором она написала "несогласна с данными условиями труда (т.е её не устраивает повышенная зарплата)

Зеленкевич Александр :: Минск


  Ответов: 1

ну тогда оставляйте старую тарифную ставку. только что то мне подсказывает, что проблем будет еще больше. частенько вариант ходьбы на принцип затягивает в такие дрязги, что стороны жалеть начинают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=108746





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы