Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение зарплата развод оформление документов контракт налог оформление кредит льготный кредит суд долг пособие раздел квартира брак общежитие ип договор имущество отработка налоги амнистия гражданство алименты аренда регистрация работа права документы оплата увольнение раздел имущества право беременность сроки ребенок приватизация недвижимость распределение жилье отпуск очередь строительство молодая семья армия лицензия молодой специалист прописка наследство компенсация декретный отпуск льготы иск продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 108724 Опубликовано 08.02.2011 в 09:04

Возможно ли как то оспорить увольнение по статье в связи с прогулами , при невыплате нанимателем зп в срок?

Здравствуйте! Хотел бы уточнить такой вопрос: девушка не выходит на работу сегодня 8 февраля, так как начальник отказывает ей в увольнении(заключен контракт) и больше моральных сил находиться на работе она не имеет, так как слышит в свою сторону только один крик и нелепые обвинения,то есть до этого никаких выговоров не было, и понятно что любой постарался бы остаться на работе собираясь в декрет имей человек такую возможность( девушка беременна 4ый месяц), заявление об увольнении ей было написано уже 2 месяца назад, но никаких конкретных ответов ей при этом не дают, письмо никакой регистрации не имеет( так как в организации нет никакой регистрации почты) и при первом необходимом случае будет удалено начальством, при этом девушке с 10 января( по контракту) не выплачена зарплата за декабрь.1. Как вы считаете какие действия лучше всего предпринять для того чтобы получить потом трудовую без статьи - если это возможно после прогулов которые ей сейчас зафиксируют? (речь о выходе на работу не может идти ни в каком случае!)2. Если можно потом оспорить увольнение по статье, то есть ли смысл сейчас выслать заказное письмо с уведомлением об увольнении в связи с несоблюдением нанимателем контракта( невыплата зарплаты в срок), кстати ещё заказные письма фирма не хочет получать,то есть отказывается расписываться в получении( были ситуации до этого), а второй вариант, ну если это можно будет, можно ли потом будет оспорить увольнение по статье имея на руках подтверждение невыплаты зарплаты в срок?3.Если необходимо выслать письмо с уведомлением, то как его зарегистрировать чтобы оно потом имело силу в суде(может в нотариальной конторе как то можно это сделать)?

Антон Хлопков :: Минск


  Ответов: 1

если речь о выходе на работу не может идти ни в каком случае, то любого другого увольнения кроме как за прогул не получится, и в данном случае суд эту статью не изменит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 10:31

Спасибо за ответ!А подскажите ещё тогда пожалуйста какие действия тогда необходимо было предпринимать ,выходя на работу, при несоблюдении контракта нанимателем?Ведь заявление на расторжение контракта было написано давно, но так как нету в организации официальной почты которая регистрируется(говорят что организация маленькая и поэтому может её не иметь), то наниматель просто делает вид что этого заявления не было! Где надо было тогда зарегистрировать своё заявление чтобы оно вступило в свою силу и через какой срок можно было бы не выходить на работу? Или это надо было обращаться в какие то органы?

Антон Хлопков :: Минск


  Ответов: 1

понятие трудового контракта не предусматривает расторжения по желанию работника, следовательно давность написания заявления не имеет значения. для фиксации каких либо сроков при общении в такой ситуации существует почта с заказными письмами. по отправке вы имеете подтвержденную дату отправки, по получению соответственно корешок о вручении. обращаться в инспекцию труда с жалобой о нарушении сроков выплаты заработной платы. после соответствующих ответных действий инспекции можно обращаться в суд за расторжением контракта в связи с нарушением нанимателем условий по оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=108724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы