Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   165 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187680
 Всего ответов: 212103
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство раздел имущества выселение суд увольнение ребенок оплата иск приватизация лицензия недвижимость молодая семья беременность льготный кредит отпуск кредит имущество сроки квартира льготы гражданство регистрация отработка права оформление документов контракт очередь молодой специалист налоги ип армия общежитие аренда раздел декретный отпуск алименты наследство долг развод документы пособие амнистия договор компенсация оформление жилье зарплата продажа брак работа право прописка налог распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 108724 Опубликовано 08.02.2011 в 09:04

Возможно ли как то оспорить увольнение по статье в связи с прогулами , при невыплате нанимателем зп в срок?

Здравствуйте! Хотел бы уточнить такой вопрос: девушка не выходит на работу сегодня 8 февраля, так как начальник отказывает ей в увольнении(заключен контракт) и больше моральных сил находиться на работе она не имеет, так как слышит в свою сторону только один крик и нелепые обвинения,то есть до этого никаких выговоров не было, и понятно что любой постарался бы остаться на работе собираясь в декрет имей человек такую возможность( девушка беременна 4ый месяц), заявление об увольнении ей было написано уже 2 месяца назад, но никаких конкретных ответов ей при этом не дают, письмо никакой регистрации не имеет( так как в организации нет никакой регистрации почты) и при первом необходимом случае будет удалено начальством, при этом девушке с 10 января( по контракту) не выплачена зарплата за декабрь.1. Как вы считаете какие действия лучше всего предпринять для того чтобы получить потом трудовую без статьи - если это возможно после прогулов которые ей сейчас зафиксируют? (речь о выходе на работу не может идти ни в каком случае!)2. Если можно потом оспорить увольнение по статье, то есть ли смысл сейчас выслать заказное письмо с уведомлением об увольнении в связи с несоблюдением нанимателем контракта( невыплата зарплаты в срок), кстати ещё заказные письма фирма не хочет получать,то есть отказывается расписываться в получении( были ситуации до этого), а второй вариант, ну если это можно будет, можно ли потом будет оспорить увольнение по статье имея на руках подтверждение невыплаты зарплаты в срок?3.Если необходимо выслать письмо с уведомлением, то как его зарегистрировать чтобы оно потом имело силу в суде(может в нотариальной конторе как то можно это сделать)?

Антон Хлопков :: Минск


  Ответов: 1

если речь о выходе на работу не может идти ни в каком случае, то любого другого увольнения кроме как за прогул не получится, и в данном случае суд эту статью не изменит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.02.2011 в 10:31

Спасибо за ответ!А подскажите ещё тогда пожалуйста какие действия тогда необходимо было предпринимать ,выходя на работу, при несоблюдении контракта нанимателем?Ведь заявление на расторжение контракта было написано давно, но так как нету в организации официальной почты которая регистрируется(говорят что организация маленькая и поэтому может её не иметь), то наниматель просто делает вид что этого заявления не было! Где надо было тогда зарегистрировать своё заявление чтобы оно вступило в свою силу и через какой срок можно было бы не выходить на работу? Или это надо было обращаться в какие то органы?

Антон Хлопков :: Минск


  Ответов: 1

понятие трудового контракта не предусматривает расторжения по желанию работника, следовательно давность написания заявления не имеет значения. для фиксации каких либо сроков при общении в такой ситуации существует почта с заказными письмами. по отправке вы имеете подтвержденную дату отправки, по получению соответственно корешок о вручении. обращаться в инспекцию труда с жалобой о нарушении сроков выплаты заработной платы. после соответствующих ответных действий инспекции можно обращаться в суд за расторжением контракта в связи с нарушением нанимателем условий по оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.02.2011 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=108724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2890 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
31 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
122 ответов
81 благодарностей
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273384Соловей Серг...17.10.17 в 14:06
273391Андрей ПРытк...17.10.17 в 14:03
273390Сидорова Еле...17.10.17 в 13:00
273386Андрей17.10.17 в 12:58
273381Бибнева Юлия17.10.17 в 12:54
273389Марина17.10.17 в 12:54
273385Марина17.10.17 в 11:41
1969Катя17.10.17 в 10:47
273379Владислав17.10.17 в 10:36
273355Федорова Лид...17.10.17 в 10:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы