|
|
| Вопрос № 108696 |
Опубликовано 07.02.2011 в 23:52
|
 |
| |
что делать с трудовой
Работник был привлечён к уголовной ответственности и по решению суда он был уволен с места работы. Вопрос куда деть его трудовую книжку нанимателю, ведь он осуждён и не может за ней придтиили как ему её вручить? Не сможет ли он после освобождения, потребовать компенсацию за не вовремя отданую трудовую книжку. Алексей :: могилёв
|
| Ответов: 1 |
Алексей, трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, остаются в течение двух лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем они могут быть уничтожены в установленном порядке. Ответственность за задержку выдачи трудовой наступает при наличии вины нанимателя (ч.8 ст.50 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 08.02.2011 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
Версия для печати
