Наличие жены в отпуске по уходы за ребенком не является по действующему законодательству препятствием для увольнения в связи с сокращением численности или штата :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2011 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, в соответствии со ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Таким образом, нахождение вашей супруги в отпуске по уходу за ребёнком не является преимуществом при сокращении штата, если иное не содержится в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 01.02.2011 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить