|
|
| Вопрос № 107616 |
Опубликовано 31.01.2011 в 13:52
|
 |
| |
Обязан ли работник отрабатывать какой-либо срок, по требованию нанимателя, при увольнении по ст. 41 ТК РБ?
Имеет ли право работник не выходить на работу с той даты, с которой он требует (зарегистрированным, во входящей документации фирмы, соответствующим заявлением) расторгнуть трудовой контракт по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем ТК РБ (а именно оскорбления, требование выполнения не должностных обязанностей и т.п.), если наниматель отказывается удовлетворить это требование работника? Обязан ли работник отрабатывать какой-либо срок, по требованию нанимателя, при увольнении по ст. 41 ТК РБ? Прошу дать правовое основание (№ статей, актов и т.п.) при ответе. Спасибо. Иванов Егор :: Минск
|
Ключевые слова: обязанности работника. ст. 41 тк рб. |
| Ответов: 1 |
Егор, в соответствии с ч.1 ст.41 ТК срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В случае, если нанимателем признана вина, он расторгает контракт досрочно по требованию работника в соответствии со ст.41 ТК, выплачивает выходное пособие или компенсацию в установленном размере. Если нанимателем не признана вина, работник обращается в КТС или в суд с требованием обязать нанимателя расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие или компенсацию. В данном случае не выход на работу рассматривается как прогул и влечёт применение соответствующих мер дисциплинарного взыскания. Также советую посмотреть п.22 постановления Пленума ВС РБ от 26.06.2008 №4 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 31.01.2011 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
463 пользователя на сайте 
Версия для печати
