|
|
Вопрос № 107599 |
Опубликовано 31.01.2011 в 10:38
|
|
| |
увольнение по инициативе работника
Доброе утро! Я работаю по контракту. Один из пунктов контракта гласит:"...выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца". Однако, выплата производится намного позже 15-го числа, а аванс 30-го вообще не выплачисвается.Это происходит из месяца в месяц. Сегодня уже 31 января, а выплатой еще и не пахнет. Скажите, пожалуйста, как я я могу расторгнуть контракт по причине невыполнения услови договора со стороны нанимателя? Это надо в суд подавать или просто заявление на увольнение напсать и указать причину, а наниматель обязан меня уволить? Подскажите, пожалуйста! Наталья Дубик :: Брест
|
Ответов: 1 |
Наталья, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае в том числе нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Таким образом, законодатель не определяет возможность увольнения работника по статье 41 ТК по взаимному соглашению между ними. Необходимо помнить, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается не только в судебном, но и в досудебном порядке (на выбор работника) путем обращения в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде либо профсоюз (при его наличии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 31.01.2011 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|