Наталья, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае в том числе нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Таким образом, законодатель не определяет возможность увольнения работника по статье 41 ТК по взаимному соглашению между ними. Необходимо помнить, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается не только в судебном, но и в досудебном порядке (на выбор работника) путем обращения в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде либо профсоюз (при его наличии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 31.01.2011 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить