несет ли наниматель ответственность за направление в командировку беременной женщины?

Приказом нанимателя работница была направлена в служебную командировку за границу на 5 дней. По возвращении из командировки работница проинформировала нанимателя о своей беременности (срок 4-5 месяцев). Никаких медицинских справок, подтверждающих факт беременности, данной работницей не было предоставлено ни до командировки не после. Нарушил ли наниматель законодательство в данном случае или нет? (ст. 263 ТК РБ)Необходимо ли собственноручная запись работницы (имет ребенка в возрасте 4-х лет) в приказе нанимателя о ее согласии о направление в сужебную командировку или достаточно подписи этой работницы?

Прокопович Ольга :: г. Брест