Вы не вправе уволить данную работницу в связи с сокращением численности или штата работников. Данное основание увольнения относится к категории увольнений по инициативе нанимателя. Согласно ч.3 ст.268 Труд.кодекса РБ расторжение труд.договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд.предпринимателя, а также по некоторым иным основаниям (сист.неисполнение работником своих обязанностей, прогул, алк.опьянение, хищение и т.п.). Оптимальный вариант увольнения Вашей работницы - соглашение сторон. Разъясните работнице, что независимо от основания увольнения, она ничего не потеряет в деньгах (т.к. при увольнении в связи с сокращением выходное пособие совместителям не выплачивается). И еще. Даже по соглашению сторон я бы увольняла работницу только после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. после окончания периода, за который Вы уже выплатили работнице пособие по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 25.01.2011 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить