Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182629
 Всего ответов: 206445
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел квартира увольнение армия отработка ип право строительство выселение контракт долг общежитие прописка амнистия льготный кредит оплата алименты отпуск жилье развод лицензия регистрация молодая семья беременность гражданство иск недвижимость имущество продажа аренда договор кредит очередь ребенок сроки права наследство оформление компенсация молодой специалист раздел имущества декретный отпуск зарплата пособие распределение документы брак работа льготы налоги оформление документов налог приватизация суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10682 Опубликовано 26.07.2007 в 21:47

Здравствуйте! Хочу проконсультироваться с вами по следующему вопросу. В 2006г я закончила университет, училась по направлению государственного предприятия, куда сразу и устроилась на работу. Сначала со мной заключили временный трудовой договор на полгода, затем ещё на полгода, а теперь заключают контракт сроком на 1 год и включают меня во временное штатное расписание, составленное также на 1 год. Ровно через этот год заканчивается мой статус, как «молодого специалиста», и судя по положению у нас на предприятии, я могу остаться на улице. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право «молодого специалиста» в течении 2-х лет держать временно?

Кравченко Марина :: Жлобин


  Ответов: 1

Наниматель НЕ ВПРАВЕ вас уволить до истечение срока вашего статуса "молодого специалиста". По истечение указанного срока, если и срок контракта как раз закончится - вас вправе уволить. Увы, такова контрактная форма найма. Компенсацию выплатят и распрощаются. НО, если специалист вы грамотный, то не стоит бояться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 27.07.2007 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2007 в 11:12

Спасибо за ответ! Но вы не ответили на главный мой вопрос. Имеет ли право наниматель нанимать молодого специалиста временно? Не должен ли он предоставить мне постоянное место работы, а затем смотреть на мои результаты и решать о продлении контракта?

Кравченко Марина :: Жлобин


  Ответов: 2

Имеет право нанять временно на 2 года. Вследствие того, что только это время он обязан вас трудоустроить по закону. На больший срок заключать или нет с вами контракт - это ТОЛЬКО решение нанимателя. Тот факт, что с Вами контракт заключался на полгода, потом снова на полгода и теперь на год - не является нарушением законодательства, ибо Наниматель вас не увольнял, а вот по истечение 2 лет вправе уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 28.07.2007 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не совсем согласен с Екатериной. Согласно ст. 292 Трудового Кодекса (есть в Справочнике), "Понятие временных работников. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. Статья 293. Заключение трудового договора. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается". И так далее... Таким образом временно можно принять работника на срок только до двух месяцев, а в некоторых случаях - до четырех. Условие об этом должно содержаться в контракте. Если этого нет, то Вас приняли не временно, а просто заключили срочный трудовой договор (это не контракт, т.к контракт заключается сроком от 1 года). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 31.07.2007 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10682





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
178 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267366Дмo Ольга25.05.17 в 13:33
267357Иванов Руслан25.05.17 в 13:15
267207Сергей25.05.17 в 13:14
267361Вячеслав25.05.17 в 13:12
267286Глазкина Анг...25.05.17 в 13:03
267363Буланова Тат...25.05.17 в 12:29
267293Надеюсь 25.05.17 в 11:42
267266Михалова Эли...25.05.17 в 11:36
267169Кристина25.05.17 в 11:33
267314Любовь25.05.17 в 11:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы