Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180760
 Всего ответов: 204223
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление сроки договор армия документы пособие налог наследство имущество отпуск кредит продажа налоги очередь аренда декретный отпуск ип работа льготы лицензия молодой специалист раздел имущества долг жилье ребенок раздел строительство беременность суд отработка гражданство право права приватизация компенсация общежитие прописка льготный кредит иск развод выселение оплата недвижимость увольнение алименты контракт брак зарплата оформление документов распределение амнистия квартира регистрация молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10682 Опубликовано 26.07.2007 в 21:47

Здравствуйте! Хочу проконсультироваться с вами по следующему вопросу. В 2006г я закончила университет, училась по направлению государственного предприятия, куда сразу и устроилась на работу. Сначала со мной заключили временный трудовой договор на полгода, затем ещё на полгода, а теперь заключают контракт сроком на 1 год и включают меня во временное штатное расписание, составленное также на 1 год. Ровно через этот год заканчивается мой статус, как «молодого специалиста», и судя по положению у нас на предприятии, я могу остаться на улице. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право «молодого специалиста» в течении 2-х лет держать временно?

Кравченко Марина :: Жлобин


  Ответов: 1

Наниматель НЕ ВПРАВЕ вас уволить до истечение срока вашего статуса "молодого специалиста". По истечение указанного срока, если и срок контракта как раз закончится - вас вправе уволить. Увы, такова контрактная форма найма. Компенсацию выплатят и распрощаются. НО, если специалист вы грамотный, то не стоит бояться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 27.07.2007 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2007 в 11:12

Спасибо за ответ! Но вы не ответили на главный мой вопрос. Имеет ли право наниматель нанимать молодого специалиста временно? Не должен ли он предоставить мне постоянное место работы, а затем смотреть на мои результаты и решать о продлении контракта?

Кравченко Марина :: Жлобин


  Ответов: 2

Имеет право нанять временно на 2 года. Вследствие того, что только это время он обязан вас трудоустроить по закону. На больший срок заключать или нет с вами контракт - это ТОЛЬКО решение нанимателя. Тот факт, что с Вами контракт заключался на полгода, потом снова на полгода и теперь на год - не является нарушением законодательства, ибо Наниматель вас не увольнял, а вот по истечение 2 лет вправе уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 28.07.2007 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не совсем согласен с Екатериной. Согласно ст. 292 Трудового Кодекса (есть в Справочнике), "Понятие временных работников. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. Статья 293. Заключение трудового договора. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается". И так далее... Таким образом временно можно принять работника на срок только до двух месяцев, а в некоторых случаях - до четырех. Условие об этом должно содержаться в контракте. Если этого нет, то Вас приняли не временно, а просто заключили срочный трудовой договор (это не контракт, т.к контракт заключается сроком от 1 года). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 31.07.2007 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10682





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
73 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45
264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы