|
|
| Вопрос № 106636 |
Опубликовано 22.01.2011 в 23:39
|
 |
| |
Надбака за совмещание производится от тарифного или от должностного оклада совмещаемого работника?
При установлении доплаты работнику за совмещение, она производится от тарифного оклада работника (т.е. без учета надбавки за контракт) или от должностного оклада, который рассчитан с учетом надбавки при заключении контракта с основным работником? Инна :: РБ
|
Ключевые слова: доплата за совмещание, тарифный или должностной оклад |
| Ответов: 1 |
Инна, согласно статье 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Выплата осуществляется из расчета предусмотренной для данной профессии (должности) тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема и качества выполненной работы. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен. Совместители имеют право на премии, надбавки и другие виды вознаграждений в порядке, установленном для всех работников нанимателем, коллективным и трудовым договорами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 22.01.2011 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
Версия для печати
