Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238211
 Всего ответов: 282477
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод молодой специалист оформление документов компенсация распределение раздел иск документы аренда увольнение молодая семья выселение льготный кредит регистрация договор прописка налоги льготы недвижимость ип гражданство декретный отпуск строительство оплата отпуск армия имущество зарплата оформление работа ребенок приватизация отработка сроки раздел имущества наследство пособие суд права лицензия брак кредит жилье контракт налог амнистия долг очередь право общежитие беременность продажа квартира алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 106636 Опубликовано 23.01.2011 в 00:39

Надбака за совмещание производится от тарифного или от должностного оклада совмещаемого работника?

При установлении доплаты работнику за совмещение, она производится от тарифного оклада работника (т.е. без учета надбавки за контракт) или от должностного оклада, который рассчитан с учетом надбавки при заключении контракта с основным работником?

Инна :: РБ


Ключевые слова: доплата за совмещание, тарифный или должностной оклад

  Ответов: 1

Инна, согласно статье 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Выплата осуществляется из расчета предусмотренной для данной профессии (должности) тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема и качества выполненной работы. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен. Совместители имеют право на премии, надбавки и другие виды вознаграждений в порядке, установленном для всех работников нанимателем, коллективным и трудовым договорами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 23.01.2011 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=106636





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы