|
|
| Вопрос № 106616 |
Опубликовано 22.01.2011 в 19:10
|
 |
| |
должны ли об увольнении предупреждать зарание
Здравствуйте!С 10 по 18ноября у меня были прогулы,с 19 после всех объяснений с начальником,я вышла на работу.24 ноября,отработав,я ехала домой когда мне позвонил начальник и сказал подъехать в отдел кадров.Там мне сказали,что я уволена и отдали трудовую.Должны ли были меня предупредить зарание об увольнении? гвозд ольга :: минск
|
Ключевые слова: увольнениие |
| Ответов: 1 |
Ольга, согласно статье 46 ТК расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза (при его наличии в организации), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Предупреждать работника заранее об увольнении по п.5 ст.42 нанимателю не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 22.01.2011 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
Версия для печати
