Ольга, согласно статье 46 ТК расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза (при его наличии в организации), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Предупреждать работника заранее об увольнении по п.5 ст.42 нанимателю не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 22.01.2011 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить