Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   169 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238666
 Всего ответов: 282836
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация развод работа молодая семья армия распределение брак раздел иск прописка молодой специалист строительство долг общежитие налоги наследство налог оформление ребенок алименты раздел имущества квартира регистрация амнистия документы кредит очередь пособие жилье льготы оплата лицензия отпуск выселение декретный отпуск увольнение права имущество суд льготный кредит гражданство право компенсация продажа ип аренда контракт договор сроки недвижимость оформление документов отработка зарплата беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 106469 Опубликовано 21.01.2011 в 13:40

Как правивьно уволиться при не согласии с измением существенных условий труда?

Я работаю специалистом отдела по работе с корпоративными клиентами. Контракт подписан у меня до 31 марта 2011. С 1 февраля 2011г. отдел по работе с корпоративными клиентами реорганизовывается. Мне предложили должность торгового агента в отделе продаж минск, оклад ниже на 200 000, работа не в офисе, как было, а нужно ездить по магазинам. Я с этим не согласна. На сколько я знаю, изменение должности,условий и оклада являются изменением существенных условий труда и я могу с этим не согласиться и уволиться. Как выгоднее для меня уволиться?

Горная Тамара :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.Вы можете отказаться, если Вас что-то не устраивает из предложенных условий. Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением наименования профессии, должности, то трудовой договор, контракт с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).КРоме этого, Вам должны выплатить окончательный расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (если не отгуляли). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 21.01.2011 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=106469





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
66 ответов
873 благодарностей
2. Кирилл Олегович
34 ответов
123 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335085Вадим10.10.25 в 05:40
335070Мария Род Чу...09.10.25 в 20:13
335082Виктория09.10.25 в 06:52
335083Юлия09.10.25 в 06:51
335077Виталий08.10.25 в 18:18
335079Хрущева Елена08.10.25 в 18:13
335078Моисеенко Ли...08.10.25 в 18:12
335074Фемида08.10.25 в 05:04
335071Екатерина07.10.25 в 18:33
335069Ирина07.10.25 в 14:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы