Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд молодая семья общежитие раздел имущества раздел жилье права сроки алименты право недвижимость аренда оформление документов увольнение контракт налог наследство налоги регистрация ип армия гражданство иск выселение строительство лицензия продажа оформление беременность льготный кредит брак прописка долг квартира амнистия работа компенсация молодой специалист приватизация оплата зарплата договор ребенок льготы отработка очередь распределение декретный отпуск документы кредит отпуск имущество развод пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 106469 Опубликовано 21.01.2011 в 13:40

Как правивьно уволиться при не согласии с измением существенных условий труда?

Я работаю специалистом отдела по работе с корпоративными клиентами. Контракт подписан у меня до 31 марта 2011. С 1 февраля 2011г. отдел по работе с корпоративными клиентами реорганизовывается. Мне предложили должность торгового агента в отделе продаж минск, оклад ниже на 200 000, работа не в офисе, как было, а нужно ездить по магазинам. Я с этим не согласна. На сколько я знаю, изменение должности,условий и оклада являются изменением существенных условий труда и я могу с этим не согласиться и уволиться. Как выгоднее для меня уволиться?

Горная Тамара :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.Вы можете отказаться, если Вас что-то не устраивает из предложенных условий. Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением наименования профессии, должности, то трудовой договор, контракт с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).КРоме этого, Вам должны выплатить окончательный расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (если не отгуляли). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 21.01.2011 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=106469





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы