Указание в заявлении такого периода будет верным. Однако отдельные специалисты Минтруда и большинство кадровиков-практиков говорят об отсутствии необходимости оформления этого вида отпуска приказом. Т.е. данный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, написание заявления работницей и издание приказа нанимателем не требуется (оформление, аналогичное оформлению временной нетрудоспособности в связи с заболеванием). Основные аргументы: наниматель обязан предоставить указанный отпуск в сроки и на период, указанные в листке нетрудоспособности, т.е. он не вправе ни отказать в предоставлении этого отпуска, ни влиять на сроки его начала/окончания и т.п., соответственно, его разрешения/согласия не требуется. И еще. В отдельных случаях (рождение 2 и более детей, осложненные роды и т.п.) этот отпуск может продляться еще на 14 кал.дней, в таком случае выдается еще один листок нетрудоспособности. Соответственно, придется писать еще одно заявление, оформлять еще один приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 20.01.2011 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить