|
|
| Вопрос № 106047 |
Опубликовано 18.01.2011 в 16:04
|
 |
| |
трудовой контракт при переводе
Уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста неопытному работнику. С работником заключен трудовой контракт на один год с 20.09.2010 по 19.09.2011. У нанимателя с 03.01.2011 возникла необходимость перевести работника на другую работу (с согласия работника; письменное уведомление за один месяц от 01.12.2010). Что делать с трудовым контрактом? Заключать новый трудовой контракт с 03.01.2011 на срок не менее одного года? Вика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.6 ст.30 Труд.кодекса РБ при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением ст.18 и 19 ТК. Таким образом, в Вашей ситуации при переводе работника необходимо заключение нового контракта на срок не менее 1 года. Дополнительно: необходимое условие для перевода - письменное согласие работника, а вот уведомление за 1 мес. в данном случае не требуется (оно необходимо только при изменении сущ.условий труда, см.ст.32 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 18.01.2011 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
