Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества амнистия алименты декретный отпуск раздел права молодая семья распределение льготный кредит контракт аренда договор строительство прописка зарплата оформление документов ип право брак суд развод продажа имущество регистрация квартира ребенок оформление налог выселение армия гражданство льготы долг работа очередь недвижимость сроки увольнение молодой специалист приватизация лицензия отработка жилье иск кредит налоги оплата пособие отпуск наследство общежитие документы компенсация беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 105970 Опубликовано 18.01.2011 в 02:21

увольнение работника

Я директор и владелец фирмы, устно за 2 дня уведомила рабочую о выходе на работу, отказа в выходе в ответ не получила. Но работник на работу в назнченный день не вышел. На мой телефонный звонок нагрубила в трубку и от ее мужа услышала в свой адрес угрозы с обещаниями расправы. Как я могу уволить такую работницу.

Ирина :: Минск


  Ответов: 2

оформить прогул и уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 18.01.2011 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа на Ваш вопрос мало информации. Почему Вам пришлось "уведомлять рабочую о выходе на работу"? Она должна была выйти на работу не в свой рабочий день (не по графику?)? Или она находилась в отпуске и Вы ее пытались из отпуска отозвать? Вполне возможно, что Ваша работница имела полное право не выйти на работу, несмотря на свое устное обещание. Увольнение за прогул - не самая простая процедура со множеством нюансов. Важно установить факт отсутствия уважительных причин невыхода на работу. Требуется оформление определенных документов (обычно это акты об отсутствии на работе, письменные объяснения работника о причинах отсутствия на работе и т.п.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.01.2011 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=105970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
86 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы