оформить прогул и уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 18.01.2011 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа на Ваш вопрос мало информации. Почему Вам пришлось "уведомлять рабочую о выходе на работу"? Она должна была выйти на работу не в свой рабочий день (не по графику?)? Или она находилась в отпуске и Вы ее пытались из отпуска отозвать? Вполне возможно, что Ваша работница имела полное право не выйти на работу, несмотря на свое устное обещание. Увольнение за прогул - не самая простая процедура со множеством нюансов. Важно установить факт отсутствия уважительных причин невыхода на работу. Требуется оформление определенных документов (обычно это акты об отсутствии на работе, письменные объяснения работника о причинах отсутствия на работе и т.п.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.01.2011 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить