Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186949
 Всего ответов: 211289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт отпуск брак выселение иск оплата раздел ребенок развод аренда отработка пособие недвижимость очередь увольнение лицензия армия льготы зарплата наследство распределение право права декретный отпуск молодой специалист льготный кредит регистрация строительство алименты беременность раздел имущества суд оформление документов имущество общежитие прописка сроки гражданство компенсация приватизация жилье кредит документы налоги работа налог долг ип квартира договор продажа оформление амнистия молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 105930 Опубликовано 17.01.2011 в 20:44

На какую зарплату я могу расчитывать при переводе на легкий труд, если наниматель оставляет меня на прежней должности?

Работаю инженером-программистом, нанимателю предоставила медицинское заключение, в котором говорится: «освободить от работ связанных с командировками и компьютером» и заявление, в котором прошу перевести меня на легкий труд. Наниматель предложил 2 варианта решения вопроса. Первый: перевести меня на должность уборщицы с сохранением средней заработной платы за 2 месяца. Второй: оставить меня на прежней должности с ограничением количества командировок и увеличением времени технических перерывов в работе. При этом сохраняя должностной оклад, а не средний заработок. Правомерны ли предложенные нанимателем варианты?

Титова Евгения :: Могилев


  Ответов: 1

Евгения, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ч.4 ст.30 ТК). При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ст. 72 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 18.01.2011 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2011 в 06:50

У меня перевод на легкий труд в связи с беременностью, меня интересует ст.264 ТК. Может ли наниматель перевести меня со служащего в рабочие? Является ли труд уборщицы легким для беременной женщины? Почему, при оставлении меня на прежней должности, наниматель хочет сохранить мне должностной оклад, а не средний заработок?

Евгения :: Могилев


  Ответов: 1

Евгения, более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д. Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 19.01.2011 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.01.2011 в 16:59

Наниматель оставляет меня на прежней должности, при этом отменяет служебные командировки и увеличивает технологические перерывы, а так же сохраняет оклад с надбавками. Как мне доказать нанимателю, что мне положена средняя заработная плата за 2 предыдущих месяца?

Евгения :: Могилев


  Ответов: 1

Евгения, под средним заработком понимается средний заработок, исчисленный исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала таких выплат (п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47). Если вы не согласны с решением нанимателя, вы можете обжаловать его действия в КТС (если она создана в вашей организации) либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 21.01.2011 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.06.2011 в 10:03

Я работаю на агрокомбинате. Предоставила справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Моя зарплата за последние два месяца составила 2 800 000 белорусских рублей соответственно моя средняя зарплата за два месяца составила 1 400 000 белорусских рублей. Однако руководство не заинтересованно оплачивать мне такую сумму и в следствии чего мне предложена заработная плата средняя по агрокомбинату, что составляет 720 000 белорусских рублей. Правомочны ли действия руководства агрокомбината?

шахбазян ольга :: минск


  Ответов: 1

Нет. Они должны сохранить вашу среднюю зарплату :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.06.2011 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=105930





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
387 ответов
1022 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
193 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
24 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272555Светлана26.09.17 в 11:55
272554Елена26.09.17 в 11:37
272549Могилянчик О...26.09.17 в 10:23
272552Самойлова Ли...26.09.17 в 10:22
271119Игорь26.09.17 в 09:56
271361Юлия 26.09.17 в 09:55
272431Васенда Серг...26.09.17 в 09:54
272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57
272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы