Для ответа на Ваш вопрос необходимо точно знать, за какой рабочий период Вами был использован трудовой отпуск в мае. Кроме того, следует иметь в виду, что в рабочий год (т.е. в то время, за которое предоставляется отпуск и положены отпускные) включается только фактически отработанное время и приравненные к нему периоды, и НЕ включается, например, время нахождения в социальных отпусках ("за свой счет" без сохранения зарплаты", время отсранения от работы, прогулов и т.п.). Поэтому вполне возможно, что Вам действительно "ничего не положено". По окончании контракта Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный труд.отпуск (повторюсь: только в случае, если у Вас действительно имеется неиспользованный труд.отпуск или его часть). При увольнении в связи с истечением срока контракта выплата вых.пособия законодательством не предусмотрена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 17.01.2011 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
101 пользователь на сайте 
Версия для печати
