|
|
| Вопрос № 105554 |
Опубликовано 14.01.2011 в 15:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель прекратить со мной трудовые отношения в случае моего ухода в декрет, если наши с ним отношения не оформлены контрактом?
Имеет ли право работодатель прекратить со мной трудовые отношения в случае моего ухода в декрет, если наши с ним отношения не оформлены контрактом или каким-либо другим документом о рабочих взаимоотношениях? Это мое основное место работы, трудовая книга оформлена, зарплата начисляется на банковскую карточку, но я не подписывала контракт. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. Согласно статьи 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Несмотря на это, настоятельно советую вам оформить трудовые отношения с нанимателем надлежащим образом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 14.01.2011 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
