Ответы: 1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется только за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. 2. Срок служебной командировки определяется нанимателем и по общему правилу не может превышать 30 календарных дней. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. 3. При служебных командировках наниматель обязан возместить работнику следующие расходы: а) по проезду к месту служебной командировки и обратно; б) по найму жилого помещения; в) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); г) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Компенсация за ненормируемый рабочий день в командировке трудовым законодательством не предусмотрена. 4. Не можете. Законодательством предусмотрено запрещение направления в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), с их письменного согласия могут направляться в командировку (ст. 263 ТК). Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ст. 287 ТК). 5. Распитие спиртных напитков в командировке запрещено в рабочее время и в пути следования к месту командировки и обратно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.01.2011 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить