|
|
Вопрос № 104862 |
Опубликовано 09.01.2011 в 23:48
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск без моего согласия?
Я была принята на работу 25 апреля 2000 года. В 2010 году я была в отпуске в мае-июне месяце. Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск в феврале мотивируя , что мой рабочий период с 25 апреля 2010г по 25 апреля 2011г и я обязана отгулять свой отпуск до 25 апреля 2011г? Наталья :: Гродно
|
Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.01.2011 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|