|
|
Вопрос № 104741 |
Опубликовано 08.01.2011 в 14:04
|
|
| |
Срочный трудовой договор: как уволиться.
Полгода назад я была принята на работу по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Сейчас я пытаюсь уволиться в связи с тем что нашла работу лучше. Работодатель согласился уволить только после месячной отработки. Но на новой работе меня уже ждут. Прошло 2,5 недели - нового сотрудника даже не начинали искать. Мое заявление не было зарегистрировано - на мой вопрос "почему?" мне ответили что такой у них порядок - пока не найдут нового работника меня не уволят. У меня осталось всего пара дней на то, чтобы уволиться - иначе новый работодатель возьмет другого сотрудника (отбор проводился на конкурсной основе).В долгих поисках как же все-таки скорее уволиться, я нашла небольшую лазейку в моем договоре. Он составлен только на период "нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам". Если я правильно понимаю, работодатель должен был заключить со мной второй срочный договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3-х летнего возраста. Такой договор заключен не был и меня никто не предупреждал о том что основной работник остается в отпуске, я просто продолжала работать. Вот выдержка из договора:11. Действие настоящего Трудового договора прекращается:- в связи с истечением его срока- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о трудеТо есть получается что срок договора, который был со мной заключен, давно истек и меня обязаны уволить в связи истечением срока договора? Обьясните пожалуйста каким нужно считать сейчас этот договор: утратившим силу или теперь он превратился в бессрочный?Что я могу предъявить работодателю и какие у меня есть права на скорейшее увольнение? Мурыгина Антонина :: Минск
|
Ответов: 1 |
С такой формулировкой - превратился в трудовой договор на неопределенный срок. Увольнение по ст. 40 ТК, т.е. с письменным уведомлением нанимателя за месяц. Ваше заявление обязаны были зарегистрировать, нет такого порядка, как "пока не найдут нового работника". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 08.01.2011 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|