Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 222011
 Всего ответов: 252949
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов очередь амнистия квартира права выселение ребенок налоги ип сроки распределение иск прописка долг армия льготный кредит молодой специалист декретный отпуск брак молодая семья продажа компенсация льготы недвижимость право оплата беременность гражданство имущество увольнение контракт зарплата оформление приватизация строительство аренда алименты налог наследство отпуск суд работа раздел имущества пособие договор жилье общежитие раздел отработка регистрация кредит развод документы лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 104741 Опубликовано 08.01.2011 в 13:04

Срочный трудовой договор: как уволиться.

Полгода назад я была принята на работу по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Сейчас я пытаюсь уволиться в связи с тем что нашла работу лучше. Работодатель согласился уволить только после месячной отработки. Но на новой работе меня уже ждут. Прошло 2,5 недели - нового сотрудника даже не начинали искать. Мое заявление не было зарегистрировано - на мой вопрос "почему?" мне ответили что такой у них порядок - пока не найдут нового работника меня не уволят. У меня осталось всего пара дней на то, чтобы уволиться - иначе новый работодатель возьмет другого сотрудника (отбор проводился на конкурсной основе).В долгих поисках как же все-таки скорее уволиться, я нашла небольшую лазейку в моем договоре. Он составлен только на период "нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам". Если я правильно понимаю, работодатель должен был заключить со мной второй срочный договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3-х летнего возраста. Такой договор заключен не был и меня никто не предупреждал о том что основной работник остается в отпуске, я просто продолжала работать. Вот выдержка из договора:11. Действие настоящего Трудового договора прекращается:- в связи с истечением его срока- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о трудеТо есть получается что срок договора, который был со мной заключен, давно истек и меня обязаны уволить в связи истечением срока договора? Обьясните пожалуйста каким нужно считать сейчас этот договор: утратившим силу или теперь он превратился в бессрочный?Что я могу предъявить работодателю и какие у меня есть права на скорейшее увольнение?

Мурыгина Антонина :: Минск


  Ответов: 1

С такой формулировкой - превратился в трудовой договор на неопределенный срок. Увольнение по ст. 40 ТК, т.е. с письменным уведомлением нанимателя за месяц. Ваше заявление обязаны были зарегистрировать, нет такого порядка, как "пока не найдут нового работника". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 08.01.2011 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=104741





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
432 ответов
1166 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
406 ответов
189 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
150 ответов
3044 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Болтунов Виктор
6 ответов
9 благодарностей
5. Мартынюк Александр Иванович
5 ответов
434 благодарностей
6. Дмитрий
2 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
2 ответов
99 благодарностей
8. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1115 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

316654Лиза25.09.21 в 10:00
316552Егор25.09.21 в 09:30
316653Банадысев Ни...25.09.21 в 09:29
316636Полякова Анн...25.09.21 в 07:58
316632Бабаева Ирин...25.09.21 в 07:50
316634Олег25.09.21 в 07:42
316647Хвеженко Ели...25.09.21 в 07:28
316648Хвеженко Ели...25.09.21 в 07:27
316649Олег Семенов25.09.21 в 07:21
316651Кохно Елена24.09.21 в 19:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы