|
|
| Вопрос № 10462 |
Опубликовано 20.07.2007 в 17:38
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работаю по трудовому контракту. Мне надо срочно уволиться. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, на что получил отказ. Могу ли в качестве нарушения трудового контракта для увольнения по ст.41 "по требованию работника" предъявить задержку зарплаты и перевод на другую должность без моего письменного согласия и приказа директора предприятия? Алексей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день Алексей. Несвоевременная выплата заработной платы и перевод на другую должность без Вашего согласия и приказа директора предприятия может является нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя. При этом, следует иметь ввиду, что временный перевод на другую должность без согласия работника допускается на срок до одного месяца (по соглашению сторон срок может быть увеличен) в случае наличия у нанимателя производственной необходимости (не допускается такой перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом (департамент государственной инспекции труда), профсоюзоми (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 22.07.2007 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
