Имеет ли право наниматель возлагать на меня обязанности другого работника, контракт с которым был расторгнут, а штатная единица его сокращена?

Здравствуйте. В ноябре прошлого года в розничной торговой организации был расторгнут контракт с товароведом этой организации (по соглашению сторон, до истечения срока его действия). На вакантное место так никого и не взяли. Впоследствии сокращена штатная единица товароведа. Имеет ли право наниматель обязывать выполнять обязанности товароведа другое лицо (заведующую товарной секцией) при ее несогласии? Можно ли в данном случае ссылаться на разные должностные инструкции? В конечном итоге, можно ли требовать расторгнуть заключенный контракт с заведующей секцией ввиду изменения существенных условий контракта (совмещение профессий)?

Юлия :: Минск