|
|
| Вопрос № 104496 |
Опубликовано 05.01.2011 в 20:46
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель возлагать на меня обязанности другого работника, контракт с которым был расторгнут, а штатная единица его сокращена?
Здравствуйте. В ноябре прошлого года в розничной торговой организации был расторгнут контракт с товароведом этой организации (по соглашению сторон, до истечения срока его действия). На вакантное место так никого и не взяли. Впоследствии сокращена штатная единица товароведа. Имеет ли право наниматель обязывать выполнять обязанности товароведа другое лицо (заведующую товарной секцией) при ее несогласии? Можно ли в данном случае ссылаться на разные должностные инструкции? В конечном итоге, можно ли требовать расторгнуть заключенный контракт с заведующей секцией ввиду изменения существенных условий контракта (совмещение профессий)? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, трудовой договор предусматривает, какую работу будет выполнять работник, соответственно иная работа может им и не выполняться. Так, согласно статье 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Таким образом, работник действительно вправе отказаться от выполнения не обусловленной трудовым договором работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 10.01.2011 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
473 пользователя на сайте 
Версия для печати
