Имеет ли право работодатель отказать в выдаче трудовой до 10.01.11. и имею ли я право написать на него жалобу в связи с грубыми нарушениями ТК РБ?

Моя девушка 2 года работала в ЧТУП продавцом(кассиром) не зная на каком основании её приняли(т.е. контракт или договор она не подписывала, просто узнала о вакансии и устроилась, хотя в бухгалтерии говорят, что она работает по контракту).При уходе в отпуск или на больничный все работники данного ЧТУП просто предупреждали об этом начальника, который им всё это НЕ оплачивал, а просто давал согласие на отпуск или больничный.Заработная плата выплачивалась в размере 3% от проданного товара, продавцы работали по 16 часов в день(одну неделю-32 часа, вторую неделю-80 часов).Официальная зарплата была в размере 1.2 млн.руб.(имееться справка), а реально платили в зависимости от сделки от 1.8 млн до 2.2 млн.руб.под роспись, без каких-либо расчетных листов.10 декабря 2010г. моя девушка написала заявление на увольнение по собственному желанию и хотела как можно раньше забрать трудовую книгу и зарплату(через 2-3 недели после 10 декабря), но ей отказали в выдаче зарплаты и выдаче трудовой в связи с тем, что она якобы должна делать переучет и что она ещё не отработала до 10 января 2011г.(отказала бухгалтер по указанию директора ЧТУП).

Тарасюк Дмитрий :: Минск

Ключевые слова: выдача трудовой, нарушения тк рб

Похожие вопросы:

Вопрос № 251709: обязан ли работодатель оформить труд. книжку