|
|
Вопрос № 104118 |
Опубликовано 03.01.2011 в 11:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить человека не подписывавшего с ним контракт
Добрый день !Сложилась такая ситуация моя девушка работает в продуктовом магазине контракт у неё до февраля...чуть больше месяца назад произошла смена хозяев, т.е предыдущий работодатель продал магазин другим людям ....При новых работодателях перезаключения контракта не было , а теперь проработав более месяца оказывается что заработная плата выплаченная новым руководством не соответствует обещаниям, ими же дававшимися и они хотят уволить мою девушку со дня на день ...на каком основании они могут её уволить, ведь они не подписывали контракта и как должна исчисляться заработная плата ??? Полагается ли в данном случае выходное пособие моей дувушке за одностороннее расторжение контракта...т.к она не хочет писать заявление по собственному желанию. Безручко Филипп :: Минск
|
Ключевые слова: контракт работодатель |
Ответов: 1 |
Филипп, нормами статьи 35 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен, наряду с иными основаниями, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.В соответствии с нормами статьи 32 ТК наниматель обязан уведомить работника о смене собственника имущества и предложить либо продолжить трудовые отношения, либо уволиться по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.При этом следует учесть, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части 2 статьи 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 10.01.2011 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|