|
|
Вопрос № 103919 |
Опубликовано 29.12.2010 в 14:55
|
|
| |
имеет ли право работодатель определять материальный ущерб по розничной цене продукции?
Добрый день. Работаю в фирме по продаже dvd-дисков. После переучета и сверки была обнаружена недостача. Наниматель настаивает об удержании из зарплаты полной розничной стоимомсти товара, а на мои просьбы удержать из зарплаты без учета прибыли (закупочная цена + НДС) я получаю отказ. Имеет ли право наниматель удерживать материальную компенсацию по розничным ценам? Договор подписан о полной материальной ответственности. Шмигельский Руслан Михайлович :: Минск
|
Ответов: 1 |
Пусть Ваш Наниматель внимательно читает Трудовой кодекс, а именно раздел о взыскании материального ущерба, причиненного работником Нанимателю. Там указано, что взыскивать можно только реальный ущерб. То есть в Вашем случае, товар по закупочной стоимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2010 в 15:48
|
|
| |
Спасибо. Есть еще такой момент: я работал на торговом объекте, у которого график без выходных. Один день в неделю меня заменял сменщик (человек, работающий у них на подмене). В праве ли я требовать, чтобы сумму недостачи разделили на нас обоих? Договор я заключал о полной материальной ответственности. Не полагается ли в данной ситуации заключение договора коллективной материальной ответственности? Не является ли подобное оформление нарушением трудового законодательства? Наниматель отказывается удерживать недостачу по закупочной цене и разделять недостачу на двоих продавцов. Как мне следует поступить, чтобы граммотно отстоять свою позицию? Шмигельский Руслан Михайлович :: Минск
|
Ответов: 1 |
В связи с тем, что с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то доказывать свою виновность или невиновность должны самостоятельно. В данном случае напишите Вашему Нанимателю о том, что кроме вас доступ имелся у других сотрудников. Что Наниматель не обеспечил сохранности и отсутствия доступа других лиц в ваше отсутствие. В крайнем случае придется оспаривать это в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2010 в 18:16
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста! На момент соствления между мной и нанимателем трудового договора и подписания договора о материальной ответственности, оформление происходило по недействительному паспорту (был месяц уже просрочен), о чем наниматель был мною устно предупрежден. Мое предложение предоставить другие необходимые документы (военный билет, удостоверение инвалидности, справку МРЭК, диплом, карту социального страхования) было встречено отказом. В организации я проработал месяц. В трудовом договоре не указан размер оклада. Я инвалид II группы, мое предложение при заключении договора предоставить нанимателю удостоверение инвалидности было отклонено. По обоюдной устной договоренности, я не имею претензий к нанимателю относительно нормы 35-часовой недели. На данный момент мне отказывают в выплате за часы переработки (48 в неделю) и в удержании суммы за недостачу по закупочной цене. Если я попытаюсь отстоять свои права посредством обращения в суд, имеет ли право наниматель признать трудовой договор недействительным, по какому-либо из вышеперечисленных критериев? Шмигельский Руслан :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|