|
|
| Вопрос № 103587 |
Опубликовано 24.12.2010 в 16:41
|
 |
| |
порядок внесения изменений в ШР
Штатное расписание приводится в соответствие ЕТС и Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов, утвержденной Постановлением Минтруда № 60 от 26.04.2010. Меняются тарифные разряды и соответственно корректируются тарифные коэффициенты. ШР – является локальным нормативным правовым актом. Я составила проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, так как считаю что изменение тарифного разряда, например с 19 на 18 является существенным изменением условий труда (правда, без изменения фонда зарплаты), ссылаясь на ТК РБ. После чего собиралась ознакомить соответствующих работников с изменениями и вытекающими доп.соглашениями.Надо ли в этом случае издавать приказ, или достаточно просто внести изменения в ШР? По графе «Тарифный разряд по ЕТС» Лисовская Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: щтатное расписание |
| Ответов: 1 |
Чтобы Ваши последователи и проверяющие могли во всем разобраться я думаю нужно сделать так:1) Издаете приказ о планируемых внесениях изменений с целью приведения в соответствие с законодательством в ШР, и соответственно об уведомлении сотрудников об изменении сущ усл труда. (за 1 мес до введения изменений)2) Уведомление сотрудников.3) Приказ о внесении изменений в штатное/ утверждении ШР в новой редакции.4) Приказ о внесении изменений в трудовые договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 24.12.2010 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
169 пользователей на сайте 
Версия для печати
