|
|
| Вопрос № 103457 |
Опубликовано 23.12.2010 в 10:48
|
 |
| |
перевод директора с совместительства на постоянную основу
директор работал у нас директором по совместительствупереводим его на постоянной основе работать директоромкак это оформитьрешение учредителей, приказ, запись в трудовой книжкеа доп соглашение к контракту надо с ним подписывать? дима ларин :: минск
|
Ключевые слова: основное место |
| Ответов: 1 |
Директор из смысла возложенных на него обязанностей, функций, и т.д. не может работать по совместительству, соответственно, что бы Вы не делали это пустое. Директор у Вас сейчас работает по основному месту работы, просто оплачиваете труд вы ему как за совместительство, так что уберите из документов упоминания, что он работает по совместительству и измените ем размер з/п до желаемого. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 23.12.2010 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2010 в 11:43
|
|
| |
К сожалению изначально был контракт так составлен, что он по совместительству работает. Вопрос как это можно исправить? Можно ли решением учрередителей перевести его на постоянной основе и в трудовую запись сделать соответствующую, этого хватит? Дима ларин :: минск
|
| Ответов: 1 |
Я уже все ответил, но добавлю, - измените контракт/ доп. соглашение заключите, или каким либо иным образом, а в трудовой укажите что запись ошибочна, это короткий путь, если он не нравится, уведомьте, что в целях приведения в соответствие с законодательством будут изменены существенные условия труда, издайте приказ и т.д. по всем пунктам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 24.12.2010 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
426 пользователей на сайте 
Версия для печати
