Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы. Приказом вышестоящей организации в обособленном подразделении в один день, например, 1-го числа, заместитель директора стал директором, а директор - заместителем. Узнав об этом, работник подразделения, тогда же, 1-го числа, написал ничем не мотивированное заявление об увольнении по ст.37 ТК, т.е. об увольнении с работы по соглашению сторон (так как в организации все на контракте) на имя "бывшего" директора и в этот же день подписал это заявление у него же, т.е. у человека, который по приказу уже был заместителем. Последним на заявление наложена виза "В приказ" и подпись без даты. Вновь назначенный директор с данным увольнением не согласен ввиду отсутствия какой-либо его мотивации со стороны работника. Несмотря на несогласие нового руководителя с увольнением и отсутствие приказа об увольнении, работник на работу выходить перестал, заявив, что заявление написано и подписано им законно и он должен был быть уволен с того числа, когда ему заявление было подписано, т.е. с 1-го числа. ВОПРОС: Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении, или же работник должен быть уволен по ст.37 ТК ? Как в соответствии с Законом разрешить данную ситуацию ?

Юрий Александрович :: Гомель

Работник написал заявление тем числом, когда узнал о смене руководителя, т.е. 1-го числа зам. стал директором, а директор - замом, и этим же числом, т.е. 1-м, датировано заявление.

Юрий Александрович :: Гомель