Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187794
 Всего ответов: 212215
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск налоги армия увольнение распределение очередь приватизация раздел имущества брак льготы ип выселение аренда сроки молодая семья лицензия договор документы оформление гражданство ребенок наследство зарплата права долг прописка строительство пособие отработка алименты продажа работа развод квартира право регистрация оформление документов недвижимость имущество молодой специалист жилье беременность льготный кредит раздел общежитие кредит отпуск контракт амнистия компенсация суд декретный отпуск налог оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103340 Опубликовано 22.12.2010 в 09:36

Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы. Приказом вышестоящей организации в обособленном подразделении в один день, например, 1-го числа, заместитель директора стал директором, а директор - заместителем. Узнав об этом, работник подразделения, тогда же, 1-го числа, написал ничем не мотивированное заявление об увольнении по ст.37 ТК, т.е. об увольнении с работы по соглашению сторон (так как в организации все на контракте) на имя "бывшего" директора и в этот же день подписал это заявление у него же, т.е. у человека, который по приказу уже был заместителем. Последним на заявление наложена виза "В приказ" и подпись без даты. Вновь назначенный директор с данным увольнением не согласен ввиду отсутствия какой-либо его мотивации со стороны работника. Несмотря на несогласие нового руководителя с увольнением и отсутствие приказа об увольнении, работник на работу выходить перестал, заявив, что заявление написано и подписано им законно и он должен был быть уволен с того числа, когда ему заявление было подписано, т.е. с 1-го числа. ВОПРОС: Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении, или же работник должен быть уволен по ст.37 ТК ? Как в соответствии с Законом разрешить данную ситуацию ?

Юрий Александрович :: Гомель


  Ответов: 2

Надо сказать непростой вопрос. Если бы стояла дата возле подписи на приказе, тогда все было бы просто. А заявление само каким числом датировано работником? Если первого, то увольнение будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в соответствии с законом работник - прогульщик. основанием для увольнения является не заявление и не резолюция а приказ, которы доводится до работника по роспись. и если новый руководитель проявит легкую степень упрямства, то далее по жизни работник пойдет с записью п.5 ст. 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 10.01.2011 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2011 в 15:41

Работник написал заявление тем числом, когда узнал о смене руководителя, т.е. 1-го числа зам. стал директором, а директор - замом, и этим же числом, т.е. 1-м, датировано заявление.

Юрий Александрович :: Гомель


  Ответов: 1

Если первого, то увольнение будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.01.2011 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103340





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
117 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
116 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273512Мартишевский20.10.17 в 08:06
273532Буроветко Ар...20.10.17 в 07:22
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы