Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184770
 Всего ответов: 208920
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья раздел имущества право строительство льготы контракт суд сроки кредит ип оформление продажа договор документы жилье пособие права декретный отпуск работа молодой специалист отработка распределение компенсация аренда долг общежитие очередь прописка льготный кредит лицензия имущество амнистия алименты оплата приватизация оформление документов развод армия гражданство раздел регистрация иск ребенок увольнение налоги зарплата налог наследство беременность квартира отпуск брак недвижимость выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103340 Опубликовано 22.12.2010 в 09:36

Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы. Приказом вышестоящей организации в обособленном подразделении в один день, например, 1-го числа, заместитель директора стал директором, а директор - заместителем. Узнав об этом, работник подразделения, тогда же, 1-го числа, написал ничем не мотивированное заявление об увольнении по ст.37 ТК, т.е. об увольнении с работы по соглашению сторон (так как в организации все на контракте) на имя "бывшего" директора и в этот же день подписал это заявление у него же, т.е. у человека, который по приказу уже был заместителем. Последним на заявление наложена виза "В приказ" и подпись без даты. Вновь назначенный директор с данным увольнением не согласен ввиду отсутствия какой-либо его мотивации со стороны работника. Несмотря на несогласие нового руководителя с увольнением и отсутствие приказа об увольнении, работник на работу выходить перестал, заявив, что заявление написано и подписано им законно и он должен был быть уволен с того числа, когда ему заявление было подписано, т.е. с 1-го числа. ВОПРОС: Законно ли решение нового руководителя об отказе в увольнении, или же работник должен быть уволен по ст.37 ТК ? Как в соответствии с Законом разрешить данную ситуацию ?

Юрий Александрович :: Гомель


  Ответов: 2

Надо сказать непростой вопрос. Если бы стояла дата возле подписи на приказе, тогда все было бы просто. А заявление само каким числом датировано работником? Если первого, то увольнение будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в соответствии с законом работник - прогульщик. основанием для увольнения является не заявление и не резолюция а приказ, которы доводится до работника по роспись. и если новый руководитель проявит легкую степень упрямства, то далее по жизни работник пойдет с записью п.5 ст. 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 10.01.2011 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2011 в 15:41

Работник написал заявление тем числом, когда узнал о смене руководителя, т.е. 1-го числа зам. стал директором, а директор - замом, и этим же числом, т.е. 1-м, датировано заявление.

Юрий Александрович :: Гомель


  Ответов: 1

Если первого, то увольнение будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.01.2011 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103340





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
263 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
237 ответов
123 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
234 ответов
893 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269861Кетько Алекс...27.07.17 в 09:08
269883Протасевич В...27.07.17 в 09:03
269943коктыш алекс...27.07.17 в 08:02
269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы