|
|
| Вопрос № 103166 |
Опубликовано 20.12.2010 в 18:26
|
 |
| |
может ли руководитель увеличить тарифную ставку не извещая работника за месяц
Здравствуйте, объясните пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации:вступивший в должность новый директор УП (гос),хочет повысить зарплату работнику с 01.12.10 путем изменения тарифной ставки в контракте на максимально предусмотренную в законе,но мысль ему эта пришла 16.12.10 может ли он формально не извещать работника согласно ст.32 ТК, так как месяц назад он ещё не работал в данной должности и составить доп соглашение от 20.12.10 чтоб не оформлять приказ задним числом Спасибо. жуков георгий :: минск
|
Ключевые слова: оформление изменений в контракте, увеличение тарифной ставки |
| Ответов: 1 |
Нужно уведомлять. И почему с 01.12.2010. Принимает решение и издает приказ, уведомляет, через месяц издает приказ о изменении тарифной ставки, составляет допсоглашения, изменения в штатное. Примерно так. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 20.12.2010 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2010 в 10:51
|
|
| |
Т.е. поощерить работника таким способом в декабре не представляется возможным, так? жуков георгий :: минск
|
| Ответов: 2 |
Да, не правильно наверное рассматривать повышение тарифной ставки как разовое поощрение. Фонд оплаты труда растет, растут отчисления в ФСЗН, по подоходному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 21.12.2010 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
измените размер надбавки по 29 декрету по соглашению сторон. можно с даты появления нового директора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 21.12.2010 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
392 пользователя на сайте 
Версия для печати
