Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск армия распределение оформление документов амнистия декретный отпуск наследство пособие раздел кредит алименты аренда молодая семья оплата контракт иск беременность брак строительство раздел имущества льготный кредит прописка сроки увольнение право общежитие молодой специалист квартира имущество продажа налог налоги компенсация гражданство регистрация выселение лицензия права договор работа оформление приватизация зарплата льготы недвижимость развод документы отработка жилье ип долг очередь ребенок суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103055 Опубликовано 19.12.2010 в 11:59

срок продления контракта

Я работаю на МАЗе, контракт заканчивается 14.01.2011 г. Скажите,пожалуйста, за какое время я должен предупредить нанимателя о намерении не продлять трудовые отношения с ним? И что могут предпринять против меня, если я не предупрежу нанимателя вообще?

Сергеев Роман :: Минск


  Ответов: 1

Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если ни Вы, ни наниматель не напишете друг другу уведомления, и трудовые отношения фактически продолжатся (т.е. 15.01.2010г. Вы выйдете на работу как обычно), то Ваш контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. А если желаете прекратить трудовые отношения - пишите срочно уведомление нанимателю. Контракт продляется только по соглашению сторон, а не по желанию только нанимателя или только работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 19.12.2010 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103055





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы