|
|
| Вопрос № 102617 |
Опубликовано 15.12.2010 в 13:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Работаю в лицее, педагог-психолог, 2 категория, мама-одиночка (5 лет ребенку). В следующем учебном году сокращают мою ставку, контракт заканчивается 21 января 2011г. Предлагают работу не по специальности, с ухудшением материального и др.положений. Какие мои права, на чем я могу настаивать? Заранее благодарна. Рентель Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 268. ТК РБ определяет круг лиц, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор, к которым относятся одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При прекращении трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата, работником выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Может быть Ваш наниматель пытается подобным образом их избежать. При наличии в штате на 22.01.2011г. должности педагога-психолога 2 категории имеете право на заключение нового контракта в этой должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Света Светикова :: 15.12.2010 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
