Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182730
 Всего ответов: 206566
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор лицензия квартира оплата контракт работа имущество приватизация увольнение выселение отработка оформление долг иск очередь аренда льготный кредит армия налоги налог отпуск льготы алименты суд права декретный отпуск молодой специалист продажа развод общежитие гражданство компенсация распределение раздел недвижимость наследство раздел имущества беременность право ип пособие ребенок строительство оформление документов брак кредит жилье документы зарплата амнистия прописка сроки регистрация молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102611 Опубликовано 15.12.2010 в 11:56

Проблема с длинной отпуска

У нас на предприятии настоятельно рекомендуется разбивать отпуск на пару частей. Первую часть я был взял в июне с 7 по 25 = 19 дней. Вторую часть мне дали взять (по документам) с 20 по 31 декабря = 12 дней. Всего 31 день; +1 день, потому что 25 декабря попадает на выходной. В моем контракте записано, что отпуск мне положен согласно законодательству т.е 30 дней. Но мне говорят, что отпуск только 22 рабочих дня и требуют, чтобы я реально отгулял на три дня меньше - с 23 декабря по 31ое. Объясняют это тем, что два дня лишних в расчетах я якобы получил из-за неверной разбивки - мол я должен был брать первую часть отпуска с 7 по 27 июня. А 3ий день, который получается из-за праздника в декабре - они в упор не признают. Кто прав, подскажите пожалуйста.

Левкович Алексей :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РБ gродолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. При наличии оснований, установленных законодательством, к которым относится, в том числе контрактная форма найма, к основному отпуску присоединяется дополнительные отпуска. В Вашем контракте продолжительность трудового отпуска установлена 30 дней. Соответственно и продолжительность Вашего трудового отпуска должна быть 30 дней в рабочем году. Кроме этого очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Таким образом, если Ваш наниматель не выполнил требования установленные законоlfntkmcndjv, у Вас есть все основания для обращения с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Света Светикова :: 15.12.2010 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102611





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267501Максим Иванов29.05.17 в 14:26
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы