Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186748
 Всего ответов: 211091
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа право долг налог продажа квартира раздел имущества регистрация льготный кредит оплата развод договор документы зарплата декретный отпуск контракт аренда жилье ип иск общежитие молодая семья выселение молодой специалист беременность раздел недвижимость налоги суд права амнистия очередь строительство брак отпуск льготы ребенок оформление документов армия наследство приватизация имущество гражданство отработка увольнение кредит оформление прописка алименты распределение лицензия компенсация пособие сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102611 Опубликовано 15.12.2010 в 11:56

Проблема с длинной отпуска

У нас на предприятии настоятельно рекомендуется разбивать отпуск на пару частей. Первую часть я был взял в июне с 7 по 25 = 19 дней. Вторую часть мне дали взять (по документам) с 20 по 31 декабря = 12 дней. Всего 31 день; +1 день, потому что 25 декабря попадает на выходной. В моем контракте записано, что отпуск мне положен согласно законодательству т.е 30 дней. Но мне говорят, что отпуск только 22 рабочих дня и требуют, чтобы я реально отгулял на три дня меньше - с 23 декабря по 31ое. Объясняют это тем, что два дня лишних в расчетах я якобы получил из-за неверной разбивки - мол я должен был брать первую часть отпуска с 7 по 27 июня. А 3ий день, который получается из-за праздника в декабре - они в упор не признают. Кто прав, подскажите пожалуйста.

Левкович Алексей :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РБ gродолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. При наличии оснований, установленных законодательством, к которым относится, в том числе контрактная форма найма, к основному отпуску присоединяется дополнительные отпуска. В Вашем контракте продолжительность трудового отпуска установлена 30 дней. Соответственно и продолжительность Вашего трудового отпуска должна быть 30 дней в рабочем году. Кроме этого очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Таким образом, если Ваш наниматель не выполнил требования установленные законоlfntkmcndjv, у Вас есть все основания для обращения с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Света Светикова :: 15.12.2010 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102611





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
222 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
4. Дмитрий
109 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. Юридические услуги +375 44 5916390
52 ответов
67 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272311александр20.09.17 в 08:39
272314Масурновская...20.09.17 в 08:33
272294Светлана20.09.17 в 08:30
272319Новикова20.09.17 в 08:27
272286Дарук Тимофей20.09.17 в 01:37
272308света19.09.17 в 23:58
272312Смирнов Евге...19.09.17 в 23:56
272315александр19.09.17 в 23:52
272148Гаранович Ол...19.09.17 в 20:12
272307Кримачев Анд...19.09.17 в 20:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы