В соответствии со ст. 38 Трудового Кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) трудовой договор, заключенный на определенный срок (трудовой контракт), прекращается с истечением его срока. Ст. 268. ТК РБ определяет круг лиц, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор, к которым в частности относятся: беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери - имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, имеет право продлить (заключить) контракт на меньший срок. Желание работницы должно быть выражено в письменной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Света Светикова :: 13.12.2010 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить