|
|
| Вопрос № 102027 |
Опубликовано 09.12.2010 в 17:19
|
 |
| |
можно ли требовать изменения формулировки при увольнении?
работник был принят на работу с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник был замечен за распитием спирных напитков на рабочем месте. В связи с чем и был уволен с соответствующей записью в трудовую. Имеет ли работник право требовать изменения формулировки в трудовой, а именно не прошедший испытательного срока. екатерина :: минск
|
Ключевые слова: формулировка при увольнении | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2010 в 18:13
|
|
| |
т.е. согласно ст.42 п.7 ТК РБ наниматель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, это понятно. но почему нельзя по ст.29, указав причины, послужившие увольнению? Не могли бы Вы пояснить по конкретнее... Заранее спасибо екатерина :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
Версия для печати
