|
|
| Вопрос № 101190 |
Опубликовано 01.12.2010 в 17:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не заключать контракт
С 1 августа поступил на работу по распределению. Должность предоставили не по специальности и без заключения контракта (надбавка за контракт отсутствует), мотивируя отсутствием штатного расписания.Законно ли это? С 6 декабря направляют на повышение квалификации. Законно ли это? Ведь с момента окончания обучения не прошло и полугода. Кроме того отдел кадров отказываетя оплачивать проезд от места прописки(каждый день езжу на работу за 30 км), а только от места работы. Законно ли это? Сергей Макаров :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
сколько можно "разводить" несчастных молодых специалистов? Скажу одно, все, что Вы описываеете - весьма незаконно. Обращайтесь в университет, пусть перераспределяют. а как Вам зпл платят без контракта и в отсутстувие такой единицы в штатном расписании как Вы? по доброте душевной через бухгалтерию проводят? а как налоги платят? а отчисления в соц.фонд на кого делают? А? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рудько Екатерина :: 01.12.2010 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
397 пользователей на сайте 
Версия для печати
