Уважаемый Владимир! Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора (ст.25 Трудового кодекса Беларуси). Если Вам удастся доказать, что Вы с согласия нанимателя выполняли у него определённую работу, то сможете воспользоваться всеми гарантиями трудового законодательства (зарплата, компенсация за отпуск, запись в трудовой книжке, социальное страхование). Доказательствами в суде могут быть: любые документы, которые Вы подписывали или в которых Вы упоминаетесь в связи с работой, а также свидетельские показания любых людей, с которыми Вы общались по работе (коллеги, клиенты, партнёры). Доказать размер зарплаты, о которой Вы договорились устно, будет сложнее. Однако Правительством утверждены минимальная зарплата, тарифная ставка первого разряда и единая тарифная сетка, которые гарантируют Вам определённый минимум. Ничего не бойтесь, при осуществлении своих законных прав Вы не являетесь вымогателем. Более чем уверен, что когда Вы спокойно и решительно, со ссылкой на Закон, письменно заявите нанимателю о намерении осуществить свои права через суд, то наниматель станет сговорчивей, если только он не полный дурак. Ведь за ним масса нарушений: ущемление прав работника, неуплата подоходного налога и страховых взносов, за что он будет сурово наказан. Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 16.11.2006 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить