|
 |
Вопрос № 1006 |
Опубликовано 15.11.2006 в 14:06
|
 |
| |
Добрый день! Когда я устраивался на работу, наниматель(ИП) не заключил со мной трудовой договор и не оформил на работу, обещая провести все необходимые процедуры в течении недели. За 5 месяцев работы я так и не был оформлен (каждый раз находились какие-либо причины, препятствующие моему оформлению). Кроме того, мне выплачивалась заработная плата в 2 раза меньше обещанной. Сейчас я уволился с работы и попросил рассчитать меня с учетом той суммы, которая должна была выплачиваться мне ежемесячно. Однако наниматель отказался от выплаты выходного пособия и зарплаты за прошлый месяц вообще. Кроме того, посоветовал никуда не обращаться, заявив, что подаст на меня заявление в прокуратуру за вымогательство, хотя я ему никаких угроз не выдвигал. Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации и могу ли я получить честно заработанный мной деньги? Баслык Владимир :: Брест
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Владимир! Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора (ст.25 Трудового кодекса Беларуси). Если Вам удастся доказать, что Вы с согласия нанимателя выполняли у него определённую работу, то сможете воспользоваться всеми гарантиями трудового законодательства (зарплата, компенсация за отпуск, запись в трудовой книжке, социальное страхование). Доказательствами в суде могут быть: любые документы, которые Вы подписывали или в которых Вы упоминаетесь в связи с работой, а также свидетельские показания любых людей, с которыми Вы общались по работе (коллеги, клиенты, партнёры). Доказать размер зарплаты, о которой Вы договорились устно, будет сложнее. Однако Правительством утверждены минимальная зарплата, тарифная ставка первого разряда и единая тарифная сетка, которые гарантируют Вам определённый минимум. Ничего не бойтесь, при осуществлении своих законных прав Вы не являетесь вымогателем. Более чем уверен, что когда Вы спокойно и решительно, со ссылкой на Закон, письменно заявите нанимателю о намерении осуществить свои права через суд, то наниматель станет сговорчивей, если только он не полный дурак. Ведь за ним масса нарушений: ущемление прав работника, неуплата подоходного налога и страховых взносов, за что он будет сурово наказан. Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 16.11.2006 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|