Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог раздел приватизация недвижимость алименты распределение право налоги ребенок увольнение молодой специалист оформление документов развод документы работа жилье компенсация имущество зарплата наследство отпуск кредит декретный отпуск пособие прописка брак раздел имущества амнистия льготный кредит регистрация лицензия гражданство очередь иск суд льготы общежитие молодая семья долг контракт аренда ип беременность оформление договор оплата армия сроки отработка права продажа строительство квартира выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 100040 Опубликовано 21.11.2010 в 20:16

Могу ли я расторгнуть срочный контракт при реорганизации .

Здравствуйте. У меня такая ситуация - работаю по контракту (окончание 22.08.2012) хочу уволиться т.к. нашла более высокооплачиваемую работу ближе к дому. С директором магазина была устная договоренность, что уволиться я смогу, когда придет новый человек. Когда пришла новая сотрудница, директор подписала моё заявление и отправила в отдел кадров. В отделе кадров моё заявление принять отказались, мотивируя наличием продленного контракта до 2012г. В данный момент проходит реорганизация УП в ОАО, всем работникам дают подписать документы о их согласии на изменение. Могу ли я уволиться , не дав согласие, т.е. контракт был подписан с УП а в ОАО я работать не хочу.Заранее спосибо!

иванова светлана :: минск


  Ответов: 1

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовани) организациии-нанимателя работник вправе отказаться от продолжения работы и уволиться в соответствии с п.5 ст.35 Трудового кодекса :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 22.11.2010 в 02:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=100040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы