|
|
| Вопрос № 334586
|
Опубликовано 07.07.2025 в 13:54
|
 |
| |
Можно ли оставить работодателю на хранение копию диплома без апостиля, если он давно с апостилем?
Всех приветствую!
После окончания вуза работница поставила апостиль на диплом, потом хочет, чтобы наниматель внес образование в трудовую, но не знал про апостиль.
Будет ли считаться подлогом или чем-то нехорошим, если отдать нанимателю на хранение копию диплома, каким он был до апостиля?
Ответсвенность на работнице или на работодателе, что не проверил копию с оригиналом?
Апостиль прикрепляется к диплому на отдельном листочке скобой. На правовых ресурсах пишут, что основанием для внесения сведений в трудовую является диплом.
Как мне кажется, обрезка копии документа или "исправление" копии - это же не подделка документа, потому что сам документ и основные сведения не затронуты.
Но хотелось бы узнать ваше мнение. А в трудовую про апостиль всё равно ничего не пишут. Или пишут? Петрова Яна :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 334585
|
Опубликовано 07.07.2025 в 12:52
|
|
| |
Подключение домофонной трубки
Здравствуйте! Вопрос про домофон. При покупки квартиры у прежних жильцов были только провода от домофона, самой трубки не было. Нам несколько лет тоже не было необходимости в домофонной трубке, сейчас ситуация изменилась. Хотели заключить договор с организацией по обслуживанию ЗПУ и подключением трубки, но нам указали сумму от 300 руб. Директор компетентно ответил, что суммы берет с головы, тк его деятельность по ценообразованию не регулируется. Неужели для подключения трубки нужно оплачивать такие суммы, при том, что домофонную трубку приобрели сами за свой счёт? Читать договор? Виктория :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 334570
|
Опубликовано 06.07.2025 в 07:01
|
|
| |
Полномочия для заведующего подразделением
Добрый день! Подскажите, можно ли в приказе указать, что заведующий подразделением несет ответственность за правильное оформления листков нетрудоспособности работников и заявлений работников по трудовым вопросам до подачи в отдел кадров? Получается, что можно вписывать любые обязанности? Санько Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Должностную инструкцию можно изменить. Но при определенных условиях и с соблюдением процедуры. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Кирилл Олегович :: 06.07.2025 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2025 в 08:11
|
|
| |
Хочу поблагодарить вас за ответ!
Дело в том, что должностная не менялась. Просто приказ. Спасибо и хорошего вам дня! Ольга Санько :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Приказом можно изменить трудовые обязанности на определенное время. Но и тут существуют свои нюансы в оформлении и ограничения. И Вам всего доброго! Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334582
|
Опубликовано 07.07.2025 в 07:35
|
|
| |
имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет
Добрый день! Работодатель перевел работников на сдельные условия труда. Если сравнить объем выполняемых работ за смену, причём на каждую работу имеется установленная НОРМА ВРЕМЕНИ, то что бы заработать прежнюю заработную плату (на окладе) необходимо выполнять большее (в 2раза) количество работы (заявок), при этом "сокращается " норма времени на одну заявку (вид работы). Так же работодатель не может обеспечить таким объемом работы, чтобы заработная плата была равна или выше, как при работе на окладе.
Правомерно ли переводить на сдельную оплату труда, что бы НАРУШАЛАСЬ НОРМА ВРЕМЕНИ на каждый вид работ для того чтобы не потерять в заработной плате?
Возможно ли уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ?
Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе?
Спасибо!
Yura :: Дзержинск
|
| Ответов: 11 |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334581
|
Опубликовано 07.07.2025 в 07:31
|
|
| |
имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет
Добрый день! Работодатель перевел работников на сдельные условия труда. Если сравнить объем выполняемых работ за смену, причём на каждую работу имеется установленная НОРМА ВРЕМЕНИ, то что бы заработать прежнюю заработную плату (на окладе) необходимо выполнять большее (в 2раза) количество работы (заявок), при этом "сокращается " норма времени на одну заявку (вид работы). Так же работодатель не может обеспечить таким объемом работы, чтобы заработная плата была равна или выше, как при работе на окладе.
Правомерно ли переводить на сдельную оплату труда, что бы НАРУШАЛАСЬ НОРМА ВРЕМЕНИ на каждый вид работ для того чтобы не потерять в заработной плате?
Возможно ли уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ?
Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе?
Спасибо!
Юрий :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
70 пользователей на сайте 
