|
|
| Вопрос № 269929
|
Опубликовано 26.07.2017 в 17:34
|
 |
| |
Как мне уволиться по ст41 ТК РБ
Здравствуйте. Такой вопрос: если работадатель задерживает зарплату могу ли я уволиться ссылаясь на 41 Ст ТК? Как происходит эта процедура?если я правельно понял надо написать заявление ссылаясь на эту статью, какой-то орган должен выявить факт нарушения, а дальше обращение в суд. Так вот в чем собственно вопрос...как долго происходит эта процедура, правельно ли я все понял, какой орган выявляет это нарушение, а ещё вроди бы согласно п2 постановления совмина номер1180 положено толи три толи шесть средних зп?P.S. работаю в ООО, больше года, контракт на год, но я этот контракт не подписывал, я несколько первых месяцев после трудоустройства не однакратно просил подписать контракт но так он его и не принёс, но трудавая у него и в трудовой стоит запись что я работаю в этой организации.....и последний вопрос нужно ли платить подоходный налог если сообщить о зп в конвертах в налоговую за прошедшее время? Мисюра Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 269928
|
Опубликовано 26.07.2017 в 16:57
|
|
| |
Могу ли получить отсрочку от армии?
Здравствуйте. Моим отцу и матери 63 и 53 года соответственно. Оба пенсионеры, мать вышла на пенсию раньше, в 50 лет, т.к. есть сын - инвалид первой группы. Сейчас он находится в интернате на полном обеспечении. Могу ли я рассчитывать на отсрочку от армии по семейному положению, т.к. я теперь единственный трудоспособный ребенок, других детей нет? Бойко Арсений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нетрудоспособными родителями считаются отец старше 60 лет и мать старше 55 лет (ч. 6 ст. 32 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII (ред. от 09.01.2017) "О воинской обязанности и воинской службе"). Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим нетрудоспособных родителей. По указанному критерию Вы подпадаете под призыв на службу. Тем не менее, учитывая то, что мать получает социальную пенсию и осуществляет уход за инвалидом 1 гр., то велика вероятность, что Вам могут предоставить отсрочку от призыва. Решение Вашего вопроса будет находиться в компетенции призывной комиссии военкомата. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269927
|
Опубликовано 26.07.2017 в 16:52
|
|
| |
как правильно подать иск на алименты?
Я в разводе с мужем. У нас два несовершеннолетних ребенка. Три года и один год. Как правильно подать иск на алименты если я не знаю где проживает, зарегистрирован и работает мой муж. Могу ли я подать иск в суд моего района? Нужно ли указывать последнее его место жительства? Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При отсутствии у Вашего бывшего супруга других несовершеннолетних детей Вы вправе подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в суд по месту Вашего жительства. В заявлении укажите последнее известное место жительства должника. В случае возражений последнего и отмены определения о судебном приказе о взыскании алиментов (выносится в трёхдневный срок с момента поступления Вашего заявления без проведения судебного заседания) Вы имеете возможность предьявить иск. При этом алименты будут взысканы со дня подачи первого заявления. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 26.07.2017 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269926
|
Опубликовано 26.07.2017 в 16:44
|
|
| |
оформление на работу, совмещение работы и учебы, трудовая книжка
Добрый вечер, собираюсь устраиваться на работу на неполный рабочий день при этом учусь на дневном в БГУ во вторую смену. Нужно ли мне оформлять трудовую книжку или это "по совместительству"? Есть ли шанс на то, что мне моно будет официально не посещать, например, физкультуру, которая стоит рано утром, когда у меня рабочий день? Малашевская Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа - это одно дело, а учеба совершенно другое, по этой причине нельзя их путать. Если Вы хотите найти так называемую подработку для себя, то вправе заключить трудовой договор на 0,5 ставки (полставки, т.е. 4 часа работы в день). Это будет считаться для Вас основной работой, а не совместительством. С Вами обязаны будут заключить трудовой договор (контракт) и выдать Вам трудовую книжку, в которую внести соответствующую запись о Вашем трудоустройстве. Ваша работа не должна оказывать влияние на Вашу учебу, поскольку учеба для Вас должна быть основной целью. Занятия прогуливать нельзя, поэтому постарайтесь посещать такой важный предмет, как физическая культура. Если будут пропуски, то Вас могут не аттестовать по этой учебной дисциплине и потом Вы будете жалеть о том, что пропускали занятия. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269864
|
Опубликовано 25.07.2017 в 15:33
|
|
| |
Имеет ли молодой специалист право на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность?
Работник предприятия, расположенного в Минске, одновременно являвшийся студентом магистратуры БГУ (Минск) в дневной форме обучения, 30.06.2017 был распределен на это же предприятие в качестве молодого специалиста. Согласно отметке в паспорте зарегистрирован по месту жительства в Брестской области. Проживает в Минске по договору найма. Имеет ли он право на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность? Ржеутская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос сложный и на него нельзя ответить однозначно. По этой причине я выскажу лишь свое мнение, хотя оно может быть отличным от моих коллег.Распределение молодого специалиста в местность, отличную от его места жительства, которое указано в виде штампа в паспорте, будет являться для выпускника переездом в другую местность и выпускник в таком случае имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК. В Вашем случае место учебы выпускника являлось для его временным местом жительства. Если выпускник во время учебы в магистратуре уже работал на предприятии, на которое впоследствии после окончания учебы был направлен на отработку, то у него все равно будет реальный переезд на работу в Минск. Связано это с тем, что во время учебы в магистратуре и своего труда на предприятии работник лишь временно проживал в Минске и временно работал на Вашем предприятии, поскольку если бы выпускник был бы направлен в другой город, то его пришлось бы увольнять. Теперь же после окончания учебного заведения, п... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2017 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2017 в 16:29
|
|
| |
Уточнение к вопросу 269864. В данное время работник работает по бессрочному трудовому договору (не по контракту) по той же должности, что и указана в направлении на работу по распределению после магистратуры (диплом у работника о высшем образовании 1-й ступени по аналогичной специальности). Обязательно ли его увольнять по соглашению сторон и заключать с ним новый трудовой договор в связи с отработкой, так как по сути он продолжает работать на прежних условиях и по той же должности? (Планировалось вести с 01.08.2017 отсчет двух лет по старому договору.) Как повлияет не заключение нового трудового договора на применение ст.96? Ржеутская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно будет заключать новый срочный трудовой договор (контракт) с выпускником на время отработки, а старый расторгать. Связано это с выплатой выпускнику компенсации по ст. 96 ТК. В соответствии с абзацем 4 пункта 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), отсчет времени на выплату денежной помощи выпускник нанимателем осуществляется в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
97 пользователей на сайте 
