Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка декретный отпуск аренда льготный кредит пособие сроки регистрация развод выселение брак раздел отработка кредит право иск общежитие амнистия беременность отпуск приватизация имущество строительство льготы увольнение молодая семья суд раздел имущества оплата ип квартира распределение оформление документов алименты недвижимость документы гражданство наследство налоги армия права продажа молодой специалист налог работа долг зарплата лицензия ребенок очередь компенсация контракт оформление жилье договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 267442 Опубликовано 27.05.2017 в 11:34

уволили,не выдали трудовую, продолжала работать

Добрый день. Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

Лана :: Брест


  Ответов: 0
 Вопрос № 267403 Опубликовано 26.05.2017 в 08:09

Должен ли работодатель оплачивать простои?

Здравствуйте! Работаю по контракту в строительной фирме, с декабря месяца работы нет т.е. сижу дома. Приказа о направлении в отпуск без сохранения не было. Должен ли работодатель выплачивать какую либо компенсацию за простои. И куда можно обратиться. Спасибо!

Панков Николай :: Жодино


  Ответов: 1

ЗП во время простоя не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК). Обращайтесь в инспекцию труда. 

Матвиенко :: 26.05.2017 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 267383 Опубликовано 25.05.2017 в 15:51

Могут ли работать свойственники главбухом и его замом в гос. организации?

Может ли в гос. организации работать свекровь главным бухгалтером, а ее невестка (жена сына) заместителем главного бухгалтера?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Только приведённое в Вашем вопросе обстоятельство нарушением закона не является. 

Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 25.05.2017 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 267326 Опубликовано 24.05.2017 в 12:27

могу ли я продлить контракт на 1 год, если работодатель хочет на три?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня есть ребенок, которому на данный момент три года. в августе у меня заканчивается контракт, работодатель хочет продлить его на три года, а я хочу продлить лишь на год. может ли работодатель не продлить мне контракт на 1 год? или он не согласится вообще его продлевать? как мне поступить правильнее, чтобы продлить контракт на 1 год?

Александра :: Гомель


  Ответов: 1

Думаю, в данном случае наниматель обязан продлить контракт на 1 год. Деваться ему некуда. С одной стороны, он не имеет права уволить Вас без Вашего согласия в связи с истечением срока контракта до достижения ребенком 5 лет. С другой стороны, продлить контракт на 3 года без Вашего согласия он тоже не может. Вывод: придется соглашаться на Ваши условия. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 24.05.2017 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2017 в 15:44

Работодатель уверяет, что он обязан со мной заключить контракт до пяти лет ребенку, т.е. на 2 года. а я хо на один год. имею ли я на это право? можно ли так сделать без согласия работодателя?

Александра :: Гомель


  Ответов: 1

В законодательстве Ваш вопрос прямо не урегулирован. Но по логике вещей я считаю, что Вы имеете право требовать продления контракта на 1 год, а наниматель обязан удовлетворить Ваше требование. Если наниматель обязан продлить контракт на 2 года, то обязан и на 1 год.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.05.2017 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 267376 Опубликовано 25.05.2017 в 14:58

Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Добрый день! Муж работает на государственной фабрике с 1 февраля 2017 по контракту. Зарплату платят раз месяц. В расчетном за февраль была строчка 309 -Доп.за контр. 50% (в контракте в графе Выплаты -стоит сдельно-премиальная форма,в том числе по декрету № 29 -50%), уже в марте и апреле она пропала. Только что разговаривала расчетной группой -они сказали,что это надбавка уже включена в доплату за стаж и премию -что это за ерунда? И вы еще должны за февраль -т.к. они ошиблись!!!!! И они вообще никому на фабрике за контракт не платят. Это правомерно?Спасибо

Даша :: Минск


  Ответов: 1

Нет, не правомерно. Если работник трудоустроен на основании контракта, то надбавка быть должна.  

Матвиенко :: 25.05.2017 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы