Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180756
 Всего ответов: 204218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство аренда декретный отпуск иск жилье налог раздел гражданство молодой специалист брак суд армия прописка работа развод недвижимость оплата раздел имущества долг сроки налоги наследство отпуск амнистия алименты лицензия очередь распределение ребенок льготы права выселение зарплата контракт кредит льготный кредит договор приватизация увольнение общежитие беременность отработка продажа пособие оформление документов ип регистрация квартира право оформление молодая семья имущество документы компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 264873 Опубликовано 25.03.2017 в 22:09

Обязаны ли предоставить выходной?

Добрый вечер!Работаю по графику,на работе ведётся суммирующий учёт рабочего времени. В будние дни 10-и часовой рабочий день, в субботу 8-ми.8 мая 2017 года будет рабочий день за субботу, т.е. 8 часов,а в субботу 13 мая 10 часов (перенос за понедельник).Но 8 мая у меня будет выходной материнский день, т.к. воспитываю несовершеннолетнюю дочь-инвалида. И вот,собственно,вопрос. Обязаны ли мне по графику поставить 13 мая в субботу выходной, т.к. это отработка за понедельник, в который у меня материнский день?

Аношко Елена :: Витебск


  Ответов: 1

Елена, в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право. 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 26.03.2017 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264866 Опубликовано 25.03.2017 в 18:28

Легкий труд мастера по маникюру

Здравствуйте!я работаю мастером по маникюру и педикюру нахожусь на 5неделе беременности!работаю с пахнущими веществами(ацетон,гели,акрил)!в поликлинике говорят что на учёт становиться рано!но каждый день на работе я плохо себя чувствую дыша этими пахнущими веществами!с какой недели беременности меня обязаны поставить на учёт и дать мне справку о переводе на легкий трут!и что включает в себя перевод на легкий труд по моей профессии?спасибо!

Яна :: Минск


  Ответов: 1

Яна, перевод на более легкую работу беременных женщин (ст.264 ТК РБ) производится на основании соответствующей справки. Беременность подтверждает выданная УЗ в течение 1 дня после проведения мед. осмотра мед. справка о состоянии здоровья, в которой отражается факт беременности (п. 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200). 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 26.03.2017 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 264848 Опубликовано 24.03.2017 в 22:22

куда могут перечисляться взносы без страхового номера?

В расчетном листке о зарплате все налоги были высчитаны,однако моего страхового номера в нем не было,не могу понять, куда ушли страховые взносы?

Новикова Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

вопрос не о чем, какой страховой номер вы хотите увидеть в расчетном листке? посмотрите его в паспорте или "зеленой карте" они совпадают. Страховые взносы перечисляются в ФСЗН предприятием. 

Наталья :: 24.03.2017 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2017 в 10:48

Я так понимаю,что страховой номер должен быть указан в расчетном листке,но его там нет.

Новикова Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

нет не обязан. в расчетном листке должен быть указан табельный номер, никакого отношения к страховому он не имеет 

Наталья :: 25.03.2017 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2017 в 12:42

Спасибо! Тогда такой вопрос,устроилась на работу 10.01.17г.,а 20.03.17г. брала информацию о счете застрахованного лица,так как мою трудовую книжку потеряли,должны ли там быть сведения с последнего места работы,если я еще там работаю,извините если не корректно задаю вопрос.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

по уволенным/принятым сведения в ФСЗН подаются поквартально (пенсионеры по достижению пенсионного возраста), по работающим - весной за прошлый год. Если вы работаете с января , по состоянию на 20 марта сведений не будет. 

Наталья :: 25.03.2017 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264850 Опубликовано 24.03.2017 в 22:28

Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Могут ли уволить по статье за прогул,если трудовой договор не был подписан?

Новикова Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, трудовую книжку Вы им отдали, приказ о приеме на работу подписали? Напоминаю Вам, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этой связи, надо разбираться в ситуации с прогулом.  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 25.03.2017 в 06:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2017 в 11:00

У меня очень тяжелая ситуация,в двух словах ее не опишешь,наверное придется описывать на трех листах, денег на консультацию юриста у меня нет,к кому я могу обратиться за помощью?

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

тяжелая ситуация на возможность увольнения за прогул не влияет. есть бесплатная помощь адвокатов по трудовым спорам. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.03.2017 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264844 Опубликовано 24.03.2017 в 19:46

Может ли беременная женщина (молодой специалист) отказаться от распределения и обязательной отработки?

Здравствуйте!Прошу разъяснить мне нормы Кодекса об образовании. Согласно статье 83 (п.6, п.п.6.5) беременным женщинам место работы в ходе распределения предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства.Я заканчиваю лицей. Обратилась к администрации с заявлением, в котором указала, что отказываюсь от предоставления места работы при распределении в связи с беременностью, и приложила соответствующую медицинскую справку. Однако рассматривать мое заявление не стали, объяснив, что «желание» распространяется только на предоставление места работы по месту жительства или в другом населенном пункте. Но как я поняла из статьи, про другой населенный пункт речь вообще не идет.Пожалуйста, разъясните, может ли беременная женщина получить право самостоятельного трудоустройства при распределении, если она не желает получать место работы. И может ли учреждение, основываясь на этой формулировке, направить выпускника на работу не по месту жительства с его согласия.Спасибо.

Ковалева Мария :: Гомель


  Ответов: 1

Мария, там указано место для отработки предоставляется ПРИ НАЛИЧИИ ВОЗМОЖНОСТИ по месту жительства, отказаться от отработки нельзя. При этом, далее есть возможность перераспределения, либо получения справки о самостоятельном трудоустройстве. Так, выпускники, относящиеся к данной категории, работающие по распределению (перераспределению), приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства. 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 25.03.2017 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
43 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264889NATALIA26.03.17 в 14:49
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы