имеет ли право наниматель обязать главного бухгалтера исполнять иные обязанности

имеет ли право наниматель обязать главного бухгалтера организации (единственного бухгалтера в организации) исполнять обязанности специалиста по госзакупкам, мотивируя тем, что больше некому, невзирая на ст 1, 19,20 ТК РБ и заставить пройти обучение по данной специальности, при этом законодательство по госзакупкам не указывает на то, что главный бухгалтер что-то обязан исполнять в данной области, кроме предоставления данных сметных назначений, наличия финансирования и контроля за наличием справки, что госзакупка проведена, но для этого не требуется быть специалистом по госзакупкам. При этом, владеть в полной ДОЛЖНОЙ мере тем и другим (далеко не родственным) законодательством невозможно, чтобы работать без нарушений, особенно в сфере закупок. При этом в организации есть внутренние резервы для открытия штатной должности специалиста по закупкам. Как исполнение обязанностей главным бухгалтером обязанностей по госзакупкам коррелирует с законом о коррупции? о госдеятельности?

Мальцева Ольга Евгеньевна :: г. Полоцк

законность направления на переобучение и переквалификацию

Главный (единственный) бухгалтер в бюджетной организации. Наниматель собирается отправить на переобучение (повышение квалификации) по иной, не родственной специальности, при этом, после обучения должность после переобучения должность и обязанности останутся все равно - главный бухгалтер. Имею ли я право отказаться? Если такого права у меня нет, и я пройду переобучение, то имеет ли право наниматель заставить главного бухгалтера по приказу дополнительно исполнять работу по специальности, полученной на переобучении?

Мальцева Ольга Евгеньевна :: г. Полоцк

Кадровое дело

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу Человека , с образованием 9 классов, по контракту,на должность Менеджер или Помощник Менеджера?Спасибо.

Когонец Анна :: Минск

Имею ли я право на выплату компенсации от нанимателя

Здравствуйте. Я работаю в собственном производстве одного из супермаркетов г. Минска. У нас на работе возникла сложная ситуация. Наш руководитель в усной форме сообщил нам, что до первого июля все работники должны написать по собственному желанию.У всех ещё действующий контракт. В отделе кадров говорят, что документа на закрытие цеха, нет. Руководитель угрожает, если мы не напишем по собственному желанию, то уволит по статье(причины называет, то что нас раньше с работы отпускали, без каких-либо заявлений и тому подобное). Было предложено некоторым сотрудникам работа с зп ниже настоящей. Стоит ли нам отстаивать свои прова (я имею ввиду выплату компенсации при увольнении нанимателя)Ведь нас до сих пор документально никто не о чем не извести. Заранее спасибо.

Короткая Ольга :: Минск

Является ли нсрушением

В трудовую книжку внесли запись об увольнении. Вместо надписи «директор фио» поставили штамп «директор фио и номер телефона» ниже, чем печать. Скажите, является ли это нарушением, указание контактного номера в трудовой книжке?

Татьяна :: Минск

Спасибо. Спрашиваю как работник. Ответственность предусмотрена за проставление печати? А то, что поставили штамп с фио директора и контактным номером телефона? Обычно от руки пишут, а тут и печать и штамп.

Татьяна :: Минск