|
|
| Вопрос № 283770
|
Опубликовано 20.06.2018 в 21:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске после 11 месяцев отработки?
Здравствуйте. Отрабатываю год на частном производственном предприятии после окончания лицея. Отработал почти 11 месяцев, через месяц заканчивается контракт. На вопрос об отпуске отвечают тем что никуда не отпустят, ибо на предприятии сложное положение(так к слову з/п уже больше месяца задерживают). Хотелось бы узнать имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске, если нет, то какой ст. ТК я могу воспользоваться в качестве аргумента? И куда смогу обратиться в случае нарушения моих прав? Кициненко Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Первый трудовой отпуск молодому специалисту предоставляется через 6 мес. его работы и далее в течение рабочего года, т.е. до истечения 12 мес. Предоставление отпуска в указанные выше скрои - право, а не обязанность нанимателя. Трудовой отпуск работнику предоставляется с учетом складывающейся производственной ситуации. В связи с Вашим окончанием контракта наниматель вправе Вас рассчитать и выплатить Вам компенсацию за неиспользованный Вами трудовой отпуск. При этом все будет законно, нарушений трудового законодательства не будет со стороны нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2018 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283768
|
Опубликовано 20.06.2018 в 20:44
|
|
| |
Имею ли я право выйти на пенсию?
Служил в МЧС немного не полных 14 (четырнадцать)лет.Потом 8 (восемь) лет был на группе по состоянию здоровья,в настоящее время не на группе Входит ли эти восемь лет в стаж работы МЧС.И могу ли я выйти на пенсию,как служащий в МЧС Шутов Александр :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 283757
|
Опубликовано 20.06.2018 в 17:53
|
|
| |
Как уволиться до окончания контракта
Как правильно написать заявление при нарушении коллективного договора работодателем, несвоевременной выплаты командировочных,привлечение работ, не прописанных в должностном списке, но при этом контракт заканчивается в 2020 году Павлович Евгений :: Брест
|
| |
| Вопрос № 283754
|
Опубликовано 20.06.2018 в 17:38
|
|
| |
Каким образом оплатится оставшаяся часть трудового отпуска?
Здравствуйте. Ситуация следующая: с апреля 2017 года работаю в ЧУП в должности заведующей смены. С июня 2018 года со своего согласия перевелась продавцом 4 разряда. Отгуляла отпуск будучи в должности заведующей смены в количестве 14 календарных дней (целый отпуск у нас почему-то брать нельзя). У меня осталось 10 календарных дней отпуска. Мне их оплатят как за заведующего смены или как за продавца? Оклады разные. Заранее спасибо. Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 283748
|
Опубликовано 20.06.2018 в 16:11
|
|
| |
возмещение ущерба нанимателю
Добрый день. Государственному предприятию причинен ущерб действиями работника в размере 250 евро. Денежные средства необходимо перевести в Польшу. за перевод платиться банковская комиссия (где-то от 20 до 100 евро). Работник согласен возместить ущерб. Можно ли взыскать с него и комиссию банка? Лойко Ирина :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
