|
|
| Вопрос № 288586
|
Опубликовано 18.10.2018 в 11:40
|
 |
| |
на каком основании возможно добиться отмены незаконного увольнения？
Добрый день. Меня зовут Руслан, я Работаю в Продуктовом магазине ЗАО Доброном. У меня возникли разногласия с моим директором магазина. Которые в свою осередь привели к вынужденному обращению с моей стороны в департамент охраны труда и сан эпидем станцию. Вчера была проверка со стороны санэпидемологии которая подвердила отсутсвие нарушений со стороны нанемателя（хотя я работаю без медицинского осмотра и допуска к работе）. На этом основании стоит ли сделать обращение в генеральную прокуратуру г Бреста на выявление и установление факта подделки документов, со стороны работодателя и при участвии в этом всем санэпидемологии？ Но так, как у меня якобы есть поддельные справки допуска к работе и медицинский осмотр, о которых я услышал вчера. Работодатель, хочет меня уволить в очень быстром порядке,- по статье за прогулы. Подскажите пожалуйста как можно обжаловать данное увольнении？на какие статьи можно оперется？ и куда обращаться ？ Заранее спасибо Шоломицкий Руслан :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Способом защиты против незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в суд о восстановлении на работе. Иск должен содержать реквизиты, указанные в ст. 109 ГПК, а его содержание должно соответствовать требованиям, изложенным в ст.243 ГПК. Срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11 :: 18.10.2018 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288568
|
Опубликовано 18.10.2018 в 00:49
|
|
| |
Могу я отказаться от классного руководства, если ребёнку 3 года?
Здравствуйте.Скажите, пожалуйста, я педагог,в ноябре выхожу на работу после декрета, т.к. ребёнку исполняется 3года. На время подачи тарификации я устно просила не включать в нагрузку классное руководство, т.к. ребёнок маленький, работаю на селе, а живу в городе в 30 км., с отцом ребёнка не проживаю и не с сына оставить. Администрация затарифицировала кл.рук-во, хотя без него хватает на ставку часов. Как я поняла из ваших ответов на другие вопросы людей, можно руководствоваться ст.120 тк РБ? Т.е. они должны взять письменное согласие, если ребёнку ещё нет 14 лет?И еще такой вопрос: классных руководителей обязуют проводить дискотеки без педагога-организатора, проводить спортивные мероприятия без физрука в спортзале, законно ли это? Нина :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Вам надо решить планируете ли в дальнейшем работать учителем и хотите ли работать в городе. Можно сейчас настаивать на том, что от классного руководства Вы можете отказаться и жаловаться в отдел образования или департамент инспекции по труду, но в этом случае Вы должны понимать, что шансов устроиться в городе у вас будет очень мало, так как директору не нужны конфликтные люди. Лучше подойдите к директору и поплачьте, объясните, что не на кого оставить ребенка и т.д. Юрист :: 18.10.2018 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288555
|
Опубликовано 17.10.2018 в 19:09
|
|
| |
Истечение срока контракта
Здравствуйте уважаемые юристы!Мой вопрос.С работником заключен трудовой контракт на 3 года - с 01.12.2015 по 31.11.2018. Т.е. ошибочно указана несуществующая календарная дата - 31.11.2018.В уведомлении о прекращении контракта с данным работником автоматически прописана такая же дата окончания - 31.11.2018.1.Можно ли уволить работника - 30.11.2018?2. Как исправить ошибку?3. Может ли суд признать трудовой контракт недействительным? Спасибо. Наталья Митчел :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
(1) определить срок действия контракта при ошибке в содержании можно, выяснив действительную волю сторон при решении вопроса о его заключении. Полагаю, если в содержании контракта и приказе о приеме на работу так и было указано - "на 3 года", то можно считать, что контракт заключен на 3-летний срок, который истекает 30.11.2018; (2) исправления в контракт можно внести, заключив дополнительное соглашение к нему. Сначала можно уведомить работника письменно о технической ошибке/опечатке в контракте и пояснением, почему она техническая, чтобы он выразил свое письменное согласие на заключение доп. соглашения. Также на основании подписанного доп. соглашения можете повторно уведомить (с правильной датой) работника о прекращении контракта с ним во избежание споров; (3) трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе. На основании несущественной описки не признает суд контракт недействительным. Юристы vk.com/rsolution :: 17.10.2018 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288554
|
Опубликовано 17.10.2018 в 17:58
|
|
| |
Могут ли мне отказать в отпуске?
02.12.2018 у меня заканчивается контракт, который я продлевать не собираюсь. Перед этим в ноябре я хочу пойти в отпуск. Период отпуска у меня 31.07.2018 по 31.07.2019г. В июне 2018 года я отгуляла свою вторую часть 15 дней за период 31.07.2017 по 30.07.2018г. Могу ли я сейчас пойти в отпуск? Ковальчук Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 288552
|
Опубликовано 17.10.2018 в 17:21
|
|
| |
Подоходный налог
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я работаю и одновременно учусь в университет заочно на платной основе, могу ли я предъявить какие то документы и с меня не будут удерживать подоходный налог? Если такое возможно,то как это будет все происходит? Ирина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
