|
|
| Вопрос № 269758
|
Опубликовано 22.07.2017 в 17:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Здравствуйт,у меня вот такая ситуация, я выхожу на работу после декретного отпуска,мне говорят что не хотят меня принимать или увольняться или переходить на другую должность.Я работаю заведующей магазине, должность предлагают ниже и график работы и зарплату ниже.Угрожают даже статьей. Как мне поступить. Чалей Марина :: г.Жодино
|
| |
| Вопрос № 269757
|
Опубликовано 22.07.2017 в 17:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Здравствуйт,у меня вот такая ситуация, я выхожу на работу после декретного отпуска,мне говорят что не хотят меня принимать или увольняться или переходить на другую должность.Я работаю заведующей магазине, должность предлагают ниже и график работы и зарплату ниже.Угрожают даже статьей. Как мне поступить. Чалей Марина :: г.Жодино
|
| |
| Вопрос № 269755
|
Опубликовано 22.07.2017 в 16:06
|
|
| |
Могу ли я не подписывать документы?
Здравствуйте! Я материально ответственное лицо в сельском хозяйстве(заведующий комплекса). С 15.06.17 по 22.07.17 находился в отпуске. Приказом 20.07 отстранен от должности без всякого предупреждения. 21.07 написал заявление на увольнение и мне его подписали. Сейчас от меня требуют передачу материальной ответственности. Могу ли я отказаться от подписи каких либо документов? Шыманович Дмитрий :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 269725
|
Опубликовано 21.07.2017 в 13:11
|
|
| |
имеют ли право нас за такое уволить
Добрый день, подскажите пожалуйста как можно поступить в данной ситуации? Работаем на частника, администратор предвзято относится к людям, постоянно наказывает, лишает премий, сказала директору что якобы мы создали кооперацию и обсуждаем ее в переписке в соц. сетях. На эту тему был разговор с руководством в котором все приводимые нами аргументы он пресекал и сказал что мы прогнивший коллектив, руководствуясь тем что он ее выбрал и он ей доверяет. Он хотел вести честный разговор и мы говорили в открытую в том числе и о том что есть доказательства того как администратор нарушает пункт из договора и устава компании, унижает и оскорбляет людей, но он все равно ее защищает. После это разговора он пока еще уволил 2-х сотрудников и сказал что ему ничего не стоит уволить весь коллектив. Как нам уволенным с этим всем нужно поступить, хотелось бы как-то наказать компанию за такое отношение к людям? Ланг Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Уволить работника без его согласия можно только при наличии оснований. Если уволенный не согласен с увольнением, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также морального вреда. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.07.2017 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269723
|
Опубликовано 21.07.2017 в 12:50
|
|
| |
Срок прибытия молодого специалиста на работу по распределению
Добрый день!Когда следует молодому специалисту явится на работу после распределения?В направлении на работу указана дата прибытия "15 августа" - означает ли это, что именно в этот день можно явиться и начать оформление всех необходимых документов, получить направление на прохождение медосмотра; или молодой специалист обязан приступить к работе 15 августа, т.е. оформить все документы и пройти медицинское обследование заранее?Заранее премного благодарна. Зверева Анастасия :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
134 пользователя на сайте 
