Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200526
 Всего ответов: 226218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт зарплата недвижимость отработка алименты раздел льготный кредит лицензия распределение налоги право договор приватизация прописка молодой специалист аренда общежитие пособие строительство оформление беременность армия ип раздел имущества брак оплата налог кредит молодая семья работа декретный отпуск продажа компенсация очередь отпуск регистрация оформление документов документы развод гражданство квартира жилье увольнение имущество иск долг ребенок наследство суд сроки права выселение амнистия льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 288586 Опубликовано 18.10.2018 в 11:40

на каком основании возможно добиться отмены незаконного увольнения?

Добрый день. Меня зовут Руслан, я Работаю в Продуктовом магазине ЗАО Доброном. У меня возникли разногласия с моим директором магазина. Которые в свою осередь привели к вынужденному обращению с моей стороны в департамент охраны труда и сан эпидем станцию. Вчера была проверка со стороны санэпидемологии которая подвердила отсутсвие нарушений со стороны нанемателя(хотя я работаю без медицинского осмотра и допуска к работе). На этом основании стоит ли сделать обращение в генеральную прокуратуру г Бреста на выявление и установление факта подделки документов, со стороны работодателя и при участвии в этом всем санэпидемологии? Но так, как у меня якобы есть поддельные справки допуска к работе и медицинский осмотр, о которых я услышал вчера. Работодатель, хочет меня уволить в очень быстром порядке,- по статье за прогулы. Подскажите пожалуйста как можно обжаловать данное увольнении?на какие статьи можно оперется? и куда обращаться ? Заранее спасибо

Шоломицкий Руслан :: Брест


  Ответов: 1

Способом защиты против незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в суд о восстановлении на работе. Иск должен содержать реквизиты, указанные в ст. 109 ГПК, а его содержание должно соответствовать требованиям, изложенным в ст.243 ГПК. Срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.  

Адвокат Сущенок (29) 319-50-11 :: 18.10.2018 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288568 Опубликовано 18.10.2018 в 00:49

Могу я отказаться от классного руководства, если ребёнку 3 года?

Здравствуйте.Скажите, пожалуйста, я педагог,в ноябре выхожу на работу после декрета, т.к. ребёнку исполняется 3года. На время подачи тарификации я устно просила не включать в нагрузку классное руководство, т.к. ребёнок маленький, работаю на селе, а живу в городе в 30 км., с отцом ребёнка не проживаю и не с сына оставить. Администрация затарифицировала кл.рук-во, хотя без него хватает на ставку часов. Как я поняла из ваших ответов на другие вопросы людей, можно руководствоваться ст.120 тк РБ? Т.е. они должны взять письменное согласие, если ребёнку ещё нет 14 лет?И еще такой вопрос: классных руководителей обязуют проводить дискотеки без педагога-организатора, проводить спортивные мероприятия без физрука в спортзале, законно ли это?

Нина :: Речица


  Ответов: 1

Вам надо решить планируете ли в дальнейшем работать учителем и хотите ли работать в городе. Можно сейчас настаивать на том, что от классного руководства Вы можете отказаться и жаловаться в отдел образования или департамент инспекции по труду, но в этом случае Вы должны понимать, что шансов устроиться в городе у вас будет очень мало, так как директору не нужны конфликтные люди. Лучше подойдите к директору и поплачьте, объясните, что не на кого оставить ребенка и т.д. 

Юрист :: 18.10.2018 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 288555 Опубликовано 17.10.2018 в 19:09

Истечение срока контракта

Здравствуйте уважаемые юристы!Мой вопрос.С работником заключен трудовой контракт на 3 года - с 01.12.2015 по 31.11.2018. Т.е. ошибочно указана несуществующая календарная дата - 31.11.2018.В уведомлении о прекращении контракта с данным работником автоматически прописана такая же дата окончания - 31.11.2018.1.Можно ли уволить работника - 30.11.2018?2. Как исправить ошибку?3. Может ли суд признать трудовой контракт недействительным? Спасибо.

Наталья Митчел :: Гродно


  Ответов: 1

(1) определить срок действия контракта при ошибке в содержании можно, выяснив действительную волю сторон при решении вопроса о его заключении. Полагаю, если в содержании контракта и приказе о приеме на работу так и было указано - "на 3 года", то можно считать, что контракт заключен на 3-летний срок, который истекает 30.11.2018; (2) исправления в контракт можно внести, заключив дополнительное соглашение к нему. Сначала можно уведомить работника письменно о технической ошибке/опечатке в контракте и пояснением, почему она техническая, чтобы он выразил свое письменное согласие на заключение доп. соглашения. Также на основании подписанного доп. соглашения можете повторно уведомить (с правильной датой) работника о прекращении контракта с ним во избежание споров; (3) трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе. На основании несущественной описки не признает суд контракт недействительным. 

Юристы vk.com/rsolution :: 17.10.2018 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288554 Опубликовано 17.10.2018 в 17:58

Могут ли мне отказать в отпуске?

02.12.2018 у меня заканчивается контракт, который я продлевать не собираюсь. Перед этим в ноябре я хочу пойти в отпуск. Период отпуска у меня 31.07.2018 по 31.07.2019г. В июне 2018 года я отгуляла свою вторую часть 15 дней за период 31.07.2017 по 30.07.2018г. Могу ли я сейчас пойти в отпуск?

Ковальчук Наталья :: Брест


  Ответов: 1

Если наниматель предоставить вам отпуск сейчас, то можете пойти сейчас. Если не предоставит - то согласно графику или получите компенсацию при увольнении.  

Адвокат Сущенок (29) 319-50-11 :: 17.10.2018 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288552 Опубликовано 17.10.2018 в 17:21

Подоходный налог

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я работаю и одновременно учусь в университет заочно на платной основе, могу ли я предъявить какие то документы и с меня не будут удерживать подоходный налог? Если такое возможно,то как это будет все происходит?

Ирина :: Гомель


  Ответов: 0
12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
307 ответов
3299 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
186 ответов
1320 благодарностей
3. Дмитрий
143 ответов
951 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
142 ответов
569 благодарностей
5. Юрист
90 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
64 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
63 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
23 ответов
21 благодарностей
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288620Криганчук Н...18.10.18 в 22:41
288622Камейша ната...18.10.18 в 22:40
288617Жигалов Генн...18.10.18 в 22:03
288611Дмитрий Дмит...18.10.18 в 21:52
288612Курганская Ю...18.10.18 в 21:05
288598Ольга18.10.18 в 21:00
288615Милейко Юлия18.10.18 в 19:56
288593Минск18.10.18 в 19:07
288266Влад18.10.18 в 17:39
288595Соболь Максим18.10.18 в 17:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы